Компаниям со штатом от 50 до 250 сотрудников есть всего несколько дней, чтобы подсчитать индекс гендерного равенства. Этот инструмент, созданный в рамках закона от 5 сентября 2018 года о свободе выбора профессионального будущего, позволяет работодателям оценить свое положение в этой сфере.

В форме оценки из 100, индекс состоит из четырех критериев - пять для компаний с более чем 250 сотрудников, - которые оценивают неравенство между женщинами и мужчинами: разница в оплате труда (40 баллов), разница в распределении ежегодный прирост (20 баллов), количество сотрудников увеличилось по возвращении из декретного отпуска (15 баллов), место женщин среди 10 самых высокооплачиваемых (10 баллов), а для компаний с более чем 250 сотрудниками разница в раздача акций (15 баллов).

. МСП со штатом не менее 50 сотрудников должны до 1 марта опубликовать его на своем веб-сайте и передать в свой Социально-экономический комитет (CES), а также в трудовую инспекцию (Direccte или Dieccte). Это обязательство распространяется на компании, имеющие как минимум 1

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Купите свой первый биткойн на Coinbase