Версия для печати, PDF и электронная почта

Коллективные договоры: доплаты за исключительную работу по воскресеньям не причитаются работнику, который обычно работает в этот день.

В первом случае сотрудник, отвечающий за кассу мебельной компании, набросился на судей с несколькими просьбами о работе по воскресеньям.

Хронология событий развернулась в два этапа.

В первый период, между 2003 и 2007 годами, компания незаконно прибегала к работе по воскресеньям, так как тогда ни в коем случае не было отступления от воскресного отдыха.

Во второй период, с января 2008 года, компания оказалась «в тисках», поскольку она выиграла от новых правовых положений, автоматически разрешающих предприятиям розничной торговли мебелью отступать от правила воскресного отдыха.

В этом случае сотрудник работал по воскресеньям в течение этих двух периодов. Среди своих просьб он попросил установить обычные надбавки за исключительную работу по воскресеньям. Коллективный договор о торговле мебелью (статья 33, B), таким образом, гласит: « За любую исключительную воскресную работу (в рамках исключений из законодательного запрета) в соответствии с Трудовым кодексом отработанные часы оплачиваются на основе

 

ЧТЕНИЕ  Как оплачивается больничный?