Вы только что узнали, что беременны. Это очень хорошая новость для вас и вашего супруга! Мы очень рады и посылаем Вам наши искренние поздравления.

Но вы, возможно, еще не нашли время, чтобы узнать о своем декретном отпуске. Именно поэтому мы собрали здесь всю информацию, которая будет вам полезна.

Во-первых, вы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности до ухода в декретный отпуск, даже при приеме на работу (в том числе по срочному договору). Таким образом, вы можете объявить об этом, когда захотите, устно или письменно. Однако, чтобы воспользоваться всеми своими правами, вы должны предъявить документ, подтверждающий беременность.

Но безопаснее подождать первые 3 месяца, потому что риск выкидыша выше в этом первом триместре. Это как для окружающих, лучше немного подождать и придержать свою радость с супругом.

Тогда, конкретно, как это произойдет ?

После того, как вы объявили и обосновали свою беременность, вы имеете право не проходить обязательные медицинские осмотры. (Обратите внимание, что занятия по подготовке к родам не считаются обязательными). Это часть вашего рабочего времени. Но для надлежащего функционирования компании, возможно, желательно, чтобы обе стороны согласились.

Графики остаются прежними, даже если вы работаете по ночам, но, обсудив это с вашим работодателем, возможны договоренности, особенно когда вы прогрессируете в своей беременности и вы устали. С другой стороны, вы больше не должны подвергаться воздействию токсичных продуктов. В этом случае вы можете запросить смену работы.

Но закон ничего не предусматривает, если ты работаешь стоя! Затем у вас есть возможность обсудить это с врачом по гигиене труда, который решит, подходите ли вы для продолжения своих обязанностей.

Сколько длится декретный отпуск ?

Таким образом, вы имеете право на отпуск по беременности и родам, который позволит вам подготовиться к рождению ребенка. Этот период примерно соответствует ожидаемой дате доставки. Он разбит на 2 этапа: дородовой отпуск и послеродовой отпуск. В принципе, вот на что вы имеете право:

 

РЕБЕНОК ПРЕДРАТАЛЬНЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕРОДОВОЙ ОТПУСК ИТОГО
Для первого ребенка 6 недель 10 недель 16 недель
Для второго ребенка 6 недель 10 недель 16 недель
Для третьего ребенка и более 8 недель 18 недель 26 недель

 

Через своего гинеколога вы сможете получить дополнительные 2 недели до родов и 4 недели после.

Если роды происходят раньше предполагаемой даты, это не меняет продолжительность отпуска по беременности и родам. Затем продлевается послеродовой отпуск. Точно так же, если вы рожаете поздно, послеродовой отпуск остается прежним, он не сокращается.

Какова будет ваша компенсация во время отпуска по беременности и родам? ?

Разумеется, во время отпуска по беременности и родам вы будете получать пособие, которое будет рассчитываться следующим образом:

Суточные рассчитываются на основе заработной платы за 3 месяца, предшествующих отпуску по беременности и родам, или за 12 предшествующих месяцев в случае сезонной или непостоянной деятельности.

Потолок социального обеспечения

Ваша заработная плата учитывается в пределах месячного потолка социального обеспечения на текущий год (т.е. 3 428,00 евро на 1 января 2022 г.). Их также можно рассматривать в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, если у вас есть сезонная или временная деятельность.

Размер максимальной суточной нормы

По состоянию на 1 января 2022 г. максимальная сумма дневное пособие по беременности и родам составляет 89,03 евро в день до вычета 21% сборов (CSG и CRDS).

Эти возмещения, конечно, будут выплачиваться при определенных условиях:

  • Вы были застрахованы не менее чем за 10 месяцев до беременности.
  • Вы работали не менее 150 часов в течение 3 месяцев, предшествующих беременности.
  • Вы проработали не менее 600 часов в течение 3 месяцев, предшествующих беременности (временно, на определенный срок или сезонно).
  • Вы получаете пособие по безработице
  • Вы получали пособие по безработице за последние 12 месяцев
  • Вы перестали работать менее 12 месяцев

Мы рекомендуем вам узнать у вашего работодателя о коллективном договоре, от которого вы зависите, кто может дополнять эти надбавки. Точно так же полезно проверить в своей компании взаимного страхования, чтобы выяснить различные суммы, на которые вы имеете право.

Если вы работаете с перерывами, вы должны ссылаться на те же условия, что и работники, работающие по срочным, временным или сезонным контрактам. Ваше возмещение будет рассчитано таким же образом.

И для свободных профессий ?

Что касается наемных работников, вы должны вносить взносы в течение как минимум 10 месяцев до предполагаемой даты вашего рождения. В этом случае вы сможете воспользоваться:

  • Единая ставка материнского пособия
  • Суточные

Пособие по уходу за ребенком положено вам, если вы прекратите работать в течение 8 недель. Сумма составляет 3 428,00 евро на 1er Январь 2022. Половина будет выплачена в начале отпуска по беременности и родам, а другая половина после родов.

После этого вы можете требовать суточные. Они будут выплачиваться в день прекращения вашей деятельности и в течение как минимум 8 недель, в том числе 6, после родов.

Сумма рассчитывается в соответствии с вашим взносом в URSSAF. Она не может быть выше 56,35 евро в сутки.

Вам также следует проконсультироваться со своим поставщиком медицинских услуг, который проинформирует вас о ваших дополнительных правах.

Вы сотрудничающий супруг 

Статус сотрудничающего супруга соответствует лицу, которое работает со своим супругом, но не получает заработную плату. Тем не менее, она по-прежнему вносит свой вклад в медицинское страхование, пенсию, а также безработицу. Основы расчета идентичны таковым для свободных профессий.

женщины-фермеры

Конечно, вас тоже коснется декретный отпуск. Но именно MSA (а не CPAM) поддерживает вас в этот период. Если вы оператор, ваш декретный отпуск начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов и продолжается 10 недель после нее.

Тогда MSA оплатит вашу замену. Именно она устанавливает сумму и платит ее напрямую службе замены.

Однако вы можете нанять себе замену самостоятельно, тогда надбавка будет равна заработной плате и социальным отчислениям работника в пределах установленного договором лимита.