Большинство людей боятся критики. Почему ? Просто потому, что это всегда считалось упреком или девальвацией. Однако он может стать рычагом развития, если будет конструктивным. Вы все еще должны знать, как сформулировать это, разослать и приветствовать.

Что такое конструктивная критика?

Конструктивная критика - это настоящее искусство. Это должно позволить заинтересованному лицу выявить свои слабые места и пробелы, которые он должен заполнить по различным вопросам. С отрицательным отзывом дело обстоит иначе. Это имеет тенденцию вызывать чувство вины и разочарования. К тому же это серьезно разрушает самооценку.

По мнению экспертов в межличностных отношениях, вы должны при необходимости критиковать, особенно когда вы кого-то цените. Но это должно быть хорошо выражено. Это помогает человеку прогрессировать в жизни. Но при любых обстоятельствах вы всегда должны помнить, что вам нужно выбирать свои слова, прежде чем говорить, и когда это имеет значение.

Как выдать конструктивную критику?

Боясь реакции заинтересованного лица, большинство людей не решаются выступить с критикой. Как она отнесется к этому замечанию? Могла ли она обидеться? Иногда мы даже задаемся вопросом о будущем наших отношений. Конечно, невозможно знать, как человек отреагирует, да и изменить ничего нельзя.

ЧТЕНИЕ  Как успешно интегрироваться в новую команду?

С другой стороны, можно больше заботиться о том, как формулировать и издавать критику. Это также должно быть сделано допустимым. Таким образом, существуют некоторые правила уважения к достижению такой цели.

Выбери идеальное время

Сильно не рекомендуется реагировать под влиянием гнева. В противном случае мы рискуем запутать вредные и демотизирующие слова. Чтобы избежать этой печальной ошибки, которая может испортить отношения, вам нужно дождаться, когда буря успокоится, прежде чем что-нибудь скажет. Более того, можно выразить свой гнев во многих отношениях.

Если в ближайшем будущем необходимо реагировать, необходимо избегать отправки комментариев целевому лицу. Другими словами, нельзя критиковать, а скорее обобщенное замечание.

Всегда полагайтесь на факты

Второе правило - не критиковать его отношение. Это судит его. В качестве примера, говоря ему, что он ошеломлен, если он забыл о важной встрече, это не что иное, как упрек. Мы всегда должны основываться на фактах. Вот почему мы должны помнить об обстоятельствах, месте, дате и времени.

Также требуется подготовка. Критика, которую нужно испускать, должна быть сформулирована заранее, стараясь привести конкретные примеры. Кроме того, необходимо подготовить совещание. Если необходимо, не стесняйтесь практиковать, чтобы найти правильный тон для принятия. Мы всегда должны помнить, что у нас есть сообщение для передачи.

· Предложите решение

Когда мы высказываем конструктивную критику, мы должны признать, что заинтересованное лицо также имеет право голоса. Другими словами, вы должны быть открыты для обсуждения и позволить ему свободно выражаться. Благодаря этому обмену мы побуждаем друг друга правильно оценить ситуацию.

ЧТЕНИЕ  напористость

Не менее важно учитывать его предложения. В то же время вы должны помочь ему улучшить ситуацию, предлагая свои собственные решения. Еще раз, мы должны придерживаться фактов и придерживаться позитивного взгляда. Поэтому вместо того, чтобы говорить «вы должны были», лучше использовать «вы могли бы».

Подчеркните свои сильные стороны

Создание конструктивной критики также означает подчеркивание сильных сторон друг друга, чтобы успокоить их и защитить их чувство собственного достоинства. Стараясь осознать свои способности, человек заинтересован в мотивации и уверенности в себе. Он может даже превзойти самого себя.

Кроме того, лучший способ справиться с гневом - помнить о добрых поступках этого человека. Вы забудете о своих разочарованиях, потому что верите, что он может изменить ситуацию и решить проблему. Внимание! На протяжении всего интервью важно быть искренним.

Следовать за

Цель с конструктивной критикой состоит в том, чтобы подтолкнуть заинтересованного человека к оптимизации их прогресса в долгосрочной перспективе. Другими словами, ваше вмешательство не прекращается после первого собеседования. Мы должны следить.

Это означает, что вы должны оставаться доступными, если ему нужна помощь или если он снова столкнется с проблемой. Очевидно, невозможно связаться с ним, если он не изменил свое поведение.

Говоря с вашим собеседником, важно сохранять спокойствие. Мы также должны оставить в стороне чувства. Имейте в виду, что цель состоит не в том, чтобы жаловаться, а в том, чтобы найти способ улучшить ситуацию.

ЧТЕНИЕ  Улучшение межличностного общения на работе

Как получить конструктивную критику?

Если критикуют именно вы, что делать? Очевидно, это непросто. Однако вы должны позволить своему собеседнику говорить. Ни в коем случае нельзя его прерывать. Кроме того, у вас должны быть хорошие навыки аудирования.

Также лучше не свести к минимуму проблему. Мы должны получить критику и все эмоции, которые ее сопровождают. Не стоит оправдывать себя. Чтобы ваш собеседник сказал вам, вы действительно хотите понять его слова. При необходимости не стесняйтесь задавать ему вопросы. Действительно, вы можете абсолютно задавать конкретные факты.

Если негативные эмоции приходят, чтобы подавить вас, избегайте ответа сразу. Лучше всего сделать шаг назад и проанализировать содержание полученной критики. Это поможет вам лучше понять сообщение вашего собеседника. Вот тогда вы можете высказать свое мнение.

В то же время подумайте о том, чтобы предложить дорожку улучшения по вашему запросу. Если вы это сделаете, вы можете повысить свою производительность, а также улучшить свои отношения с семьей, коллегами и супервайзерами.

В заключение необходимо конструктивная критика. Это должно позволить заинтересованному лицу обрести уверенность в себе и найти правильные средства для оптимизации их работы. Еще раз, выбранные слова должны быть тщательно подобраны. Критика должна помнить факты, вызывать сильные стороны целевого человека и включать в себя путь для улучшения. Если вы получаете конструктивную критику, вы также должны научиться ее получать. Мы не должны увлекаться. Вы должны послушать своего собеседника и проанализировать его слова. Вы должны помнить, что умение выносить конструктивную критику или получать их в случае ошибок с вашей стороны и качество, которое укрепит вас.