Работа в команде не может быть импровизирована, у всех вас есть свой способ видеть вещи, и это не зависит от характера каждого из них.
Так что иногда вам нужно сочинять, чтобы совместная работа была продуктивной и приятной, вот несколько советов.

Разделение задач, ключ к эффективной совместной работе:

Помните в школе, когда вам нужно подготовить презентацию.
Вы часто оказывались в одиночестве, выполняя большую часть работы, не так ли?
Ну, в мире труда это одно и то же.

Это не редкость, что в одной группе только один участник оказывается на работе других.
Это может быть связано с отсутствием мотивации со стороны других участников или потому, что «шеф-повар» навязывать свои идеи всем.
Вот почему важно разделить задачи заранее, чтобы определить роль каждого из них.

Знать, как слушать и общаться:

Командная работа требует большого уважения, поэтому, если вы хотите, чтобы она работала, вам нужно научиться слушать других, но и общаться.
Если что-то вас не устраивает или не беспокоит, не стесняйтесь говорить с заинтересованным лицом.
Это уже не секрет, а хорошая коммуникация и внимательное слушание - это два элемента, которые делают работу продуктивной.

Никогда не обвиняйте другого участника:

Это реакция многих людей, когда они совершают ошибку, они обвиняют одного из своих товарищей по команде.
Знайте, нет ничего хуже, когда вы работаете в команде.

Если вы допустили ошибку, предположите ее и воспользуйтесь ею, чтобы учиться.
Кроме того, вы заслужили бы уважение своих коллег, что важно для избегать работы в токсичном климате.

Инициируйте инициативу без сокрушения других:

Взятие инициатив - это очень хорошо воспринимаемое поведение во время командной работы.
Однако не заходите слишком далеко, и в этом случае вы рискуете злиться на своих коллег.
Вы всегда можете делать предложения, высказывать свое мнение и приносить свои идеи, но не делая слишком много, не слишком предприимчивы.

Оценивая работу других

Если некоторые из участников не вкладывают достаточно средств в работу, это может быть потому, что они не чувствуют себя достаточно ценными.
Итак, особенно если у вас есть качество лидера, старайтесь всегда оставаться в позитиве, не стесняйтесь давать указания и поощрять членов вашей команды.