В MAIF гуманизм, демократия и солидарность в сердце мутуалистическая модельe. Действительно, все эти ценности несут обязательства этого взаимного общества, директоров и агентов, сотрудников и даже избранных членов общего собрания. Подход MAIF к социальной ответственности поддерживается всеми подразделениями компании. Но тогда как руководство в МАИФ ?

Что такое МАИФ?

MAIF был создан в 1934 году посреди Франции, терзаемой финансовыми скандалами и социальными кризисами. Это просто родилось, когда учителя решил изобрести взаимная независимость от капиталистических компаний которые выкачивали свои деньги, ничего не зарабатывая взамен. Эта взаимная компания получила название «Автомобильная ассоциация учителей Франции». Когда он был создан, в нем уже насчитывалось чуть более 300 членов, 13 из которых были женщинами. это взаимное страхование решила сосредоточить себя и взять за единственный принцип человека. Таким образом, каждый участник является страховщиком и застрахованным одновременно. Вот что заставило ее сделать предложение совершенно другая модель взаимного фонда из тех, что существуют, доверие и гуманизм сделали MAIF таким успешным сегодня.

Сегодня принципы MAIF не изменились, они совершенствовались и развивались дальше, чтобы не забыть ни одну категорию людей в обществе.

37.50% акций в органе управления принадлежит носят женщины, а 41.67% акций в совете директоров представлены женщинами. К сожалению, эти цифры не так часто встречаются в других компаниях.. Таким образом, MAIF доказывает свою целостность.

Работа и управление членами MAIF

В MAIF нет акционерной политики, компания действует в одиночку благо его членов. Таким образом, это отводит наиболее заинтересованным сторонам преобладающую роль, поведение и приверженность всех членов приводят к отличному взаимопониманию внутри рабочей группы. Активисты MAIF постоянно активны во всех регионах Франции они находятся в непосредственном контакте с членами, что значительно облегчает выполнение задач. Их приверженность осуществляется в идеальная взаимодополняемость с сотрудниками, с той же перспективой и теми же амбициями на службе членов.

В целях продвижения принципов КСО (корпоративная социальная ответственность), которые дороги MAIF, сотрудники поняли, что в первую очередь они должны применить их к себе. Именно по этой причине MAIF стремится интегрировать принципы КСО во всех действиях, необходимых для надлежащего функционирования его бизнеса:

  • политика, касающаяся окружающей среды,
  • исполнительная компенсация или политика закупок,
  • социальная политика.

MAIF имеет глобальные экологические цели увлеченный. Он стремится максимально свести к минимуму воздействие всей своей деятельности, поддерживая при этом инициативы по повышению осведомленности в обществе. Но также, максимально используя и поддерживая всех своих членов стремится к инновационным предложениям и услугам на службе устойчивого развития и окружающей среды. MAIF взаимный преданный спорту, образование и культура благодаря поддержке нескольких инициатив. Например, страховщик берет на себя смелость поддерживать студентов колледжа в их обучении оказанию первой помощи.

Страховщики также сопровождают организаторов и руководителей УСС, не забывая и о судьях. Таким образом, для MAIF важно продвигать все дисциплины которые помогут каждому процветать в жизни и забыть о ежедневном стрессе.

Политика демократического правления

В рамках МАИФ члены избирают своих делегатовs сами, которые, в свою очередь, избирают членов совета директоров. Президент избирается из числа членов этого совета. Генеральный менеджер реализует стратегию, которой должна следовать компания. Таким образом, MAIF определяется как uдемократическая организация, что гарантирует глубокое знание интересов компании. Итак, мы подошли к концу наших разъяснений о политика организации членов MAIF.