В соответствии со статьей L. 1152-2 Трудового кодекса ни один сотрудник не может подвергаться санкциям, увольнению или подвергаться дискриминационным мерам, прямым или косвенным, в частности, в отношении вознаграждения, обучения, перераспределения. , назначение, квалификация, классификация, профессиональное продвижение, передача или продление контракта, за то, что вы перенесли или отказались подвергаться повторным актам морального преследования, или за то, что стали свидетелями таких действий или связаны с ними, и в соответствии с условиями статьи L. 1152-3, любое нарушение трудового договора, произошедшее в нарушение положений, является недействительным.
В деле, рассмотренном 16 сентября, сотрудник, нанятый инженером-проектировщиком, раскритиковал своего работодателя за необоснованное отстранение его от работы в компании-клиенте и за то, что он не сообщил ему об этом. причины. В письме к своему работодателю он указал, что считает себя «в ситуации, близкой к преследованию». Также по почте работодатель ответил, что «недостаточная или даже отсутствующая связь с клиентом», что «имело негативные последствия для качества результатов и соблюдения сроков доставки», объясняет это решение. После нескольких безуспешных попыток работодателя вызвать сотрудника для объяснений
