Шаблон письма с требованием выплаты невыплаченной заработной платы

Различные факторы могут привести к тому, что компания больше не будет платить зарплату своему персоналу. В лучшем случае это просто оплошность или ошибка учета. Но в худшем случае ваша неуплата связана с финансовыми трудностями вашего бизнеса. Но даже в этих условиях ваш работодатель должен оплачивать его расходы, в частности вознаграждение своих сотрудников. В случае задержки или невыплаты заработной платы сотрудники, разумеется, могут потребовать выплаты заработной платы.

Около выплаты заработной платы

Как говорится, вся работа заслуживает оплаты. Итак, за каждое свое достижение на своем посту каждый сотрудник должен получать сумму, соответствующую его работе. Размер вознаграждения указан в его трудовом договоре. И должен соблюдать правовые и договорные положения, которым подчиняется каждая компания во Франции.

Независимо от организации, в которой вы работаете, она обязана выплачивать вам заработную плату, оговоренную в вашем трудовом договоре. Во Франции рабочие получают зарплату каждый месяц. Это статья L3242-1 из Трудовой кодекс который определяет этот стандарт. Только сезонные рабочие, временные работники, временные сотрудники или фрилансеры получают свои выплаты каждые две недели.

На каждую ежемесячную выплату должна быть выписка о заработной плате, в которой указывается продолжительность работы, выполненной в течение месяца, а также размер выплаченной заработной платы. Эта расчетная ведомость содержит подробную информацию о выплаченной сумме, в том числе: бонусы, базовый оклад, возврат, первоначальные платежи и т. Д.

Когда зарплата считается невыплаченной?

Согласно французскому законодательству, зарплата должна выплачиваться вам ежемесячно и на постоянной основе. Этот ежемесячный платеж изначально был рассчитан на работу в пользу сотрудников. Заработная плата считается невыплаченной, если она не была выплачена в течение одного месяца. Вы должны отсчитывать от даты платежа в предыдущем месяце. Если регулярно перевод заработной платы осуществляется 2-го числа месяца, есть отсрочка, если выплата не производится до 10-го числа.

Что вы можете сделать в случае невыплаты заработной платы?

Суды рассматривают невыплату заработной платы сотрудникам как серьезное правонарушение. Даже если нарушение оправдано законными причинами. Закон осуждает невыплату работникам за уже выполненную работу.

Как правило, трудовой суд требует, чтобы компания выплатила соответствующие суммы. В той степени, в которой работник пострадал в результате этой задержки, работодатель будет обязан возместить ему ущерб.

Если проблема не исчезнет с течением времени, и сумма неоплаченных счетов станет значительной, то будет нарушение трудового договора. Сотрудник будет уволен без уважительной причины и получит различные компенсации. Неуплата работнику является уголовным преступлением. Если вы решите подать жалобу, вы должны сделать это в течение 3 лет после даты, когда вам не выплатили зарплату. Вам придется обратиться в промышленный трибунал. Именно эта процедура описана в статье L. 3245-1 Трудового кодекса.

Но прежде чем вы дойдете до этого, вы должны сначала попробовать первый подход. Например, написав письмо менеджеру отдела, который ведет расчет зарплат в вашей компании. Вот два примера писем, чтобы попытаться разрешить ситуацию полюбовно.

Пример 1: Требование о невыплате заработной платы за предыдущий месяц

Жюльен Дюпон
75 бис рю де ла гранд порт
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Адрес
почтовый индекс

В [Город], [Дата

Тема: Заявление о невыплате заработной платы

сэр,

Работая в вашей организации с (даты приема на работу), вы регулярно платите мне в размере (размер зарплаты) в качестве ежемесячной заработной платы. Верный своему посту, я, к сожалению, был неприятно удивлен, увидев, что перевод моей зарплаты, который обычно происходит в (обычное свидание) месяца, за месяц (…………) не проводилось.

Это ставит меня в крайне неудобное положение. В настоящее время я не могу оплачивать свои расходы (аренда, расходы на детей, возврат кредита и т. Д.). Поэтому я был бы признателен, если бы вы исправили эту ошибку как можно скорее.

В ожидании быстрой реакции от вас, примите мои наилучшие пожелания.

                                                                                  Подпись

Пример 2: Жалоба на несколько невыплаченных зарплат

 

Жюльен Дюпон
75 бис рю де ла гранд порт
75020 Париж
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
функция
Адрес
почтовый индекс

В [Город], [Дата

Тема: Требование о выплате заработной платы за месяц… LRAR

сэр,

Я хотел бы напомнить вам, что мы связаны трудовым договором с датой (дата приема на работу) на должность (ваша должность). Здесь указано ежемесячное вознаграждение в размере (вашей зарплаты).

К сожалению, с месяца (первого месяца, в котором вы больше не получали зарплату) до месяца (текущего месяца или последнего месяца, в котором вы не получали зарплату) у меня есть не выплачено. Выплата моей заработной платы, которая обычно должна была произойти (назначенная дата) и (дата), не была произведена.

Эта ситуация причиняет мне реальный вред и ставит под угрозу мою личную жизнь. Прошу как можно скорее исправить этот серьезный недостаток. Вы обязаны предоставить мне мою зарплату в период с (……………) по (…………….) После получения этого письма.

Хочу сообщить вам, что немедленного ответа от вас нет. Я буду вынужден обратиться в компетентные органы, чтобы отстоять свои права.

Пожалуйста, примите мои почтительные приветствия.

                                                                                   Подпись

Загрузите «Пример-1-Требование-о-невыплате-за-за-предыдущий-месяц.docx»