Индекс профессионального равенства: обязательство, которое возникает каждый год и распространяется
Если в вашей компании работает не менее 50 сотрудников, вам необходимо измерить разрыв в оплате труда женщин и мужчин по показателям.
Обязательство, которое не ново - поскольку вам уже приходилось его выполнять в прошлом году, - но которое возвращается каждый год.
Учитываются 4 или 5 показателей в зависимости от вашей рабочей силы. Методы расчета показателей определены в приложениях:
Чем больше ваша компания выполняет по показателям, тем больше баллов она набирает, максимальное количество - 100. Зная, что если уровень полученных результатов меньше 75 баллов, необходимо принять корректирующие меры, и в таком случае зарплата наверстает упущенное в пределах 3 лет.
После завершения расчета вы должны:
публиковать уровень результатов («индекс») на вашем веб-сайте, если он есть, или, в противном случае, довести его до сведения ваших сотрудников; и сообщите об этом в инспекцию труда, а также в свой социально-экономический комитет.
Если у вас работает более 250 человек, ваши результаты также будут
