Оплачиваемый отпуск, RTT, CDD: что может делать ваш работодатель до 30 июня 2021 года

Статья 1 расширяет и адаптирует меры, принятые в марте прошлого года в отношении оплачиваемого отпуска и дней отдыха. До 30 июня 2021 года работодатель может, при условии заключения соглашения с компанией или филиалом, наложить или перенести оплачиваемый отпуск до 6 дней. И это при соблюдении периода уведомления, составляющего по крайней мере один ясный день, вместо одного месяца или периода, предусмотренного коллективным договором в обычное время.

Таким же образом работодатель может в одностороннем порядке на этот раз наложить или изменить при уведомлении за один ясный день даты RTT, дни, полученные в пакете фиксированных дней, или дни, депонированные на сберегательном счете времени (CET) в 10-дневный лимит ...