Удаленная работа: нарушение правила 100%
В новой версии национального протокола по обеспечению здоровья и безопасности сотрудников перед лицом эпидемии Covid-19 рекомендация удаленной работы сохраняется на 100%.
Действительно, удаленная работа остается способом организации, который позволяет ограничить социальное взаимодействие на рабочем месте и в поездках между домом и работой. Его реализация для мероприятий, которые позволяют ему участвовать в предотвращении риска заражения вирусом.
Даже если удаленная работа останется правилом, сотрудники, которые в настоящее время работают на 100% дистанционно, могут получить пользу от личной обратной связи. Протокол предусматривает, что, если сотрудник выражает потребность, возможно, что он будет работать на своем рабочем месте один день в неделю с вашего согласия.
В протоколе указывается, что для этого нового механизма необходимо будет принять во внимание специфику, связанную с рабочими организациями, в частности, для совместной работы и попыток максимально ограничить социальное взаимодействие на рабочем месте.
Обратите внимание, что даже если протокол здоровья не является обязательным, вы должны учитывать его как часть своих обязательств по охране здоровья и безопасности. Решением от 16 декабря 2020 года Государственный совет подтверждает свою позицию по протоколу здравоохранения. Это набор рекомендаций по материальному выполнению обязательств работодателя по охране труда, которые существуют в соответствии с Трудовым кодексом. Его единственная цель — поддержать вас в выполнении ваших обязательств по обеспечению безопасности и здоровья сотрудников с учетом научных знаний о путях передачи SARS-CoV-2...
