История начинается плохо с экономического увольнения, в результате которого Тьерри против его воли выходит на рынок труда после двенадцати лет, проведенных в отделе маркетинга транснациональной компании, сначала в качестве помощника по маркетингу и коммуникациям, а затем в качестве руководителя отдела коммуникаций компании. Затем приводит в движение Тьерри поворот на 180 °, которого он не ожидал: (почти) не замечая этого, он станет главой своей собственной компании.
Это бизнес-реальность, в конце концов, классическая, но все же такая неприятная, когда сталкиваешься с ней: быть уволенным по экономическим причинам, когда до этого «все было легко». Тьерри, молодой за тридцать, не был исключением. 3 года назад он, как и несколько его сотрудников, пострадал от последствий плана реструктуризации, инициированного материнской компанией его работодателя Graham & Brown (специалист по внутренней отделке), штаб-квартира которой находится в Великобритании.
Проход через офис Pôle Emploi
Затем для него активируется опция «CSP», т. Е. «Договор о профессиональной безопасности», который должен направить его к переориентации, соответствующей его профилю. Он принимает его, затем регистрируется в регистрах Pôle Emploi и узнает об условиях ...
