Передача трудовых договоров: принцип
При изменении правового положения работодателя, особенно в контексте наследования или слияния, трудовые договоры передаются новому работодателю (Трудовой кодекс, статья L. 1224-1).
Этот автоматический перевод применяется к трудовым договорам, действующим в день изменения ситуации.
Переведенные сотрудники пользуются теми же условиями исполнения трудового договора. Они сохраняют стаж работы, полученный на предыдущем работодателе, свою квалификацию, вознаграждение и свои обязанности.
Передача трудовых договоров: внутренние правила не подлежат принудительному исполнению в отношении нового работодателя
Эта передача трудовых договоров не влияет на внутренние правила.
Действительно, Кассационный суд только что напомнил, что внутренние правила представляют собой нормативный акт частного права.
При автоматической передаче трудовых договоров внутренние правила, имевшие существенное значение во взаимоотношениях с прежним работодателем, не передаются. Это не является обязательным для нового работодателя.
В рассмотренном деле сотрудник был первоначально нанят в 1999 году компанией L. В 2005 году он был куплен компанией CZ. Таким образом, его трудовой договор был передан компании C.
