Планируется в статья L4131-3 Трудового кодекса, право отказа позволяет работнику уволиться с работы или отказаться от поселения на ней без согласия работодателя. Чтобы воспользоваться им, он должен сначала предупредить своего работодателя. "Любая рабочая ситуация, которая, как он имеет разумные основания полагать, представляет собой серьезная и неминуемая опасность за его жизнь или здоровье, а также за любой дефект, который он обнаруживает в системах защиты '.

Сотруднику не нужно доказывать, что опасность действительно существует, но он должен чувствовать угрозу. Риск может быть немедленным или возникнуть в ближайшее время. Работодатель не имеет права применять какие-либо санкции или удержания из заработной платы в отношении работника, законно осуществившего свое право на отказ.

Ситуация, которую можно оценить в индивидуальном порядке

«Только судья трибунала по трудовым спорам имеет право определять, имеет ли работник право воспользоваться своим правом на отказ», объяснил Семейный файлПеред первым родом весной я адвокат Эрика Рошеблаве, специализирующийся на трудовом праве. Это ситуация, которая оценивается в индивидуальном порядке. "Онне