Подарки и ваучеры 2020: условия, которые необходимо выполнить, чтобы воспользоваться льготами

Подарки и ваучеры не должны быть обязательными.

Чтобы воспользоваться льготами по социальному обеспечению, подарки, приписываемые вашим сотрудникам, должны действительно быть предложены вами.

Другими словами, это не должно быть обязательством, которое вы выполняете в силу, например, вашего коллективное соглашение, положение трудового договора или обычай.

Предоставление подарков и ваучеров не должно быть дискриминационным.

Вы можете решить сделать подарок только одному сотруднику, когда речь идет о праздновании определенного события, касающегося этого сотрудника (брак, рождение и т. Д.).

В остальное время подарки, которые вы дарите, должны относиться ко всем сотрудникам или к определенной категории сотрудников.

Будьте осторожны, если вы лишаете сотрудника подарка или купона по субъективным причинам (возраст, происхождение, пол, членство в профсоюзе, участие в забастовке и т. Д.), Существует дискриминация.

То же самое применимо, если вы делаете это для косвенного наказания сотрудника (слишком много отпусков по болезни, неоднократные задержки и т. Д.).

Присужденные подарки и ваучеры не должны превышать определенный порог.

Чтобы не

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Что протокол здоровья предусматривает в компаниях?