Версия для печати, PDF и электронная почта

Состояние здоровья вашего сотрудника может повлиять на его способность вернуться к работе. В этом контексте вы хотите поддержать своего сотрудника, чтобы он мог вернуться на работу в хороших условиях после отпуска по болезни?

Существует множество систем предотвращения профессиональной дезинтеграции, чтобы предложить решение, адаптированное для вашего сотрудника, и направить его в случае возникновения трудностей с возвращением на работу. Их цель состоит в том, чтобы выявить этот риск как можно раньше и принять меры, которые позволят избежать дезинтеграции работника и сохранить его занятость или способствовать возобновлению его деятельности.

Как я могу предвидеть и подготовиться к возобновлению работы моего сотрудника после прекращения его работы?

Первым шагом в подготовке к подходящему возвращению на работу является организация встречи для связи. Вы должны сообщить своему работнику на больничном, что организация данной встречи возможна с 30 дней больничного.

Цель этой встречи: позволить вам поддерживать связь с вашим сотрудником во время перерыва в работе и информировать его о мерах по предотвращению профессиональной дезинтеграции (PDP), которыми он может воспользоваться, например, визит перед началом работы. или

ЧТЕНИЕ  МООК MMS: Моя профессия в области здравоохранения