Закон о финансировании социального обеспечения от 2021 года удваивает продолжительность отпуска по реклассификации в случае профессиональной переподготовки. Отпуск по перераспределению берутся в период уведомления, и работник получает свое обычное вознаграждение. Если отпуск по реклассификации превышает срок уведомления, закон предусматривает, что пособие, выплачиваемое работодателем в этот период, подлежит той же социальной системе, что и частичное пособие по деятельности. Эта последняя мера также применяется к отпуску по мобильности в течение первых 12 месяцев отпуска или 24 месяцев также в случае профессиональной переподготовки.

Отпуск по переквалификации и отпуск по мобильности: содействие возвращению к работе

Отпуск по реклассификации

В компаниях со штатом не менее 1000 сотрудников, когда рассматривается экономическое увольнение, работодатель должен предложить соответствующему сотруднику отпуск по перераспределению.
Цель этого отпуска состоит в том, чтобы позволить работнику воспользоваться обучающими мероприятиями и группой поддержки поиска работы. Финансирование мероприятий по переводу и компенсаций обеспечивается работодателем.

Как правило, максимальная продолжительность этого отпуска составляет 12 месяцев.

Отпуск по мобильности

В рамках коллективного договора, относящегося к расторжению коллективного договора или относящегося к управлению ...

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Основы SEO