Может ли сотрудник быть уволен за ношение борода с религиозным подтекстом ? На этот острый вопрос и ответил Кассационный суд, вынесший 8 июля остановка касающихся основных прав и свобод сотрудника в компании.
В деле было принято решение о том, что сотрудник, консультант по безопасности Risk & Co, компании, предоставляющей услуги безопасности и защиты правительствам, международным неправительственным организациям или частным компаниям, был уволен за серьезный проступок, в котором работодатель обвинил его. носить бороду «Сделано добровольно значимым на двойном религиозном и политическом уровнях». Он считал, что эта борода " может быть истолковано как провокация со стороны [] клиента, а также может поставить под угрозу безопасность его команды и [Его] коллег на сайте ".
Затем служащий обратился к судьям с требованием признать его увольнение недействительным, посчитав, что оно было основано на дискриминационное основание. С ним согласилась социальная палата Кассационного суда.
Положение о нейтралитете необходимо, чтобы запретить ношение религиозных символов.
Высший суд ...
