Коллективные договоры: годовая премия при наличии сотрудников

Сотрудник обратился в суды трудового трибунала после своего увольнения за серьезные проступки 11 декабря 2012 года. Он обжаловал свое увольнение, а также потребовал выплаты годовой премии, предусмотренной применимым коллективным договором.

По первому пункту он частично выиграл дело. Действительно, первые судьи сочли, что факты, заявленные против работника, не представляют собой серьезного проступка, а представляют собой реальную и серьезную причину для увольнения. Таким образом, они приговорили работодателя к выплате ему сумм, которых работник был лишен в связи с квалификацией серьезного проступка: задолженность по заработной плате за период увольнения, а также суммы в отношении компенсации за увольнение и выходного пособия.

По второму пункту судьи отклонили ходатайство работника, посчитав его несоответствующим условиям получения премии. Это было предусмотрено коллективным договором на розничную и оптовую торговлю преимущественно пищевыми продуктами (ст. 3.6)…