Версия для печати, PDF и электронная почта

 

Как правило, термин «отпуск» означает разрешение на прекращение работы, которое любой работодатель предоставляет своему работнику. В следующих строках мы предлагаем вам познакомиться с виды отпуска а также их различные модальности.

ПЛАТНЫЙ ОТПУСК

Оплачиваемый отпуск - это период отпуска, в течение которого работодатель в силу юридического обязательства оплачивает работника. Все работники имеют право на это, независимо от типа работы или деятельности, которую они выполняют, их квалификации, их категории, характера их вознаграждения и их графика работы. Однако, хотя они являются обязательными во многих странах, количество оплачиваемых отпусков варьируется от страны к стране. Однако во Франции все сотрудники имеют полные права на 2 дня оплачиваемого отпуска в месяц. Короче говоря, работник, который регулярно работает на одного и того же работодателя и на том же рабочем месте, получит оплачиваемый отпуск.

ОСТАВИТЬСЯ БЕЗ ОПЛАТЫ

Когда мы говорим об отпуске без оплаты, мы имеем в виду то, что не регулируется Трудовым кодексом. Чтобы извлечь из этого пользу, на сотрудника не распространяются никакие условия или процедуры. Другими словами, по общему согласию работодатель и работник определяют его продолжительность и организацию. Короче говоря, работник может запросить неоплачиваемый отпуск по разным причинам. Поэтому он может свободно использовать его в профессиональных целях (создание бизнеса, учеба, обучение и т. Д.) Или в личных целях (отдых, материнство, поездки и т. Д.). За этот вид отпуска все время, в течение которого его отсутствие будет продолжаться, работнику не будут платить.

ГОДОВОЙ ОТПУСК

В соответствии с Трудовым кодексом любой работник, прошедший год действительной службы, имеет право на ежегодный отпуск. Оплачиваемые отпуска в текущем положении дел составляют пять недель без учета государственных и праздничных дней, предоставляемых работодателем. Конечно, ежегодный отпуск предоставляется только в соответствии с законодательством и графиком компании. Короче говоря, любой работник, независимо от его работы, его квалификации, его рабочего времени, может воспользоваться этим отпуском.

ЧТЕНИЕ  Транспорт во Франции

ОСТАВИТЬ ЭКЗАМЕН

Экзаменационный отпуск, как следует из его названия, представляет собой особую форму отпуска, которая после предоставления каждому работнику дает возможность отсутствовать для подготовки к сдаче одного или нескольких экзаменов. Чтобы воспользоваться этим отпуском, работник, имеющий идею получения титула / диплома об утвержденном технологическом образовании, должен обязательно подтвердить трудовой стаж 24 месяца (2 года) и иметь качество работника компания на 12 месяцев (1 год). Тем не менее, хорошо знать, что работнику ремесленного предприятия с численностью персонала менее 10 человек придется доказать трудовой стаж в 36 месяцев.

ОТДЫХ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ

Индивидуальный учебный отпуск является одним из образование какой работник может наслаждаться, находится ли он на CDI или CDD. Благодаря этому отпуску все сотрудники могут проходить одно или несколько учебных занятий в индивидуальном порядке. Короче говоря, эта или эти учебные сессии позволят ему достичь более высокого уровня профессиональной квалификации или предоставят ему различные пути развития при выполнении своих обязанностей в компании.

ВЫЙТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО, СОЦИАЛЬНОГО И СОЮЗНОГО ОБУЧЕНИЯ

Экономический, социальный и профсоюзный отпуск - это вид отпуска, который предоставляется любому работнику, который хотел бы принять участие в экономических или социальных тренингах или профсоюзных тренингах. Этот отпуск обычно предоставляется без стажа работы и позволяет работнику подготовиться к выполнению профсоюзных функций.

ЧТЕНИЕ  Зачем поселиться и работать во Франции?

ОБРАЗОВАНИЕ И ИССЛЕДОВАНИЕ

Учебный и исследовательский отпуск - это вид отпуска, который дает всем сотрудникам возможность обучать или выполнять (продолжать) свою разнообразную исследовательскую деятельность как в частных, так и в государственных учреждениях. Чтобы воспользоваться этим, работник должен, прежде всего, получить согласие своего работодателя в дополнение к соблюдению определенных условий. Учебный и исследовательский отпуск длится в среднем:

-8 часов в неделю

-40 часов в месяц

-1 год полный рабочий день.

Больной

Как известно, Трудовым кодексом и Коллективным договором установлен оплачиваемый отпуск по болезни. Это означает, что в случае болезни, подтвержденной медицинской справкой, работник, независимо от его положения (владелец, стажер, временный), имеет право на «обычный» отпуск по болезни. Продолжительность этого отпуска определяется врачом в зависимости от пациента, подлежащего лечению.

Чтобы воспользоваться отпуском по болезни, работник должен отправить своему работодателю уведомление об отпуске по болезни или медицинскую справку в течение первых 48 часов отсутствия на работе.

Кроме того, если работник обнаруживает, что страдает определенными серьезными патологиями, ему очень часто рекомендуют CLD (длительный отпуск). Последнее согласовывается только по мнению медицинского комитета и может длиться в среднем от 5 до 8 лет.

ОТДЫХ МАТЕРИНСТВА

Все работающие беременные женщины имеют право на декретный отпуск. Этот отпуск включает в себя пренатальный отпуск и послеродовой отпуск. Пренатальный отпуск длится 6 недель до (предполагаемой) даты родов. Что касается послеродового отпуска, то он длится 10 недель после родов. Однако продолжительность этого отпуска варьируется, если работник уже родил по крайней мере 2 детей.

ЧТЕНИЕ  План развития навыков, мероприятия по обучению работодателей для своих сотрудников.

ОСТАВИТЬСЯ ДЛЯ СОЗДАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

Отпуск для организации бизнеса - это такой вид отпуска, который дает любому сотруднику возможность взять отпуск или провести неполный рабочий день, чтобы лучше инвестировать в свой предпринимательский проект. Другими словами, этот отпуск дает работнику право временно приостановить действие своего трудового договора, чтобы иметь возможность создавать индивидуальный, сельскохозяйственный, коммерческий или ремесленный бизнес. Поэтому он идеально подходит для любого руководителя проекта, имеющего идею безопасного начала работы. Отпуск для создания бизнеса также позволяет сотруднику управлять новым инновационным бизнесом в течение заранее определенного периода времени.

Работник, который хочет получить этот отпуск, должен иметь стаж работы в компании, где он работает, 24 месяца (2 года) или более. Отпуск для создания бизнеса имеет фиксированную продолжительность 1 год с возможностью продления один раз. Тем не менее, он абсолютно не оплачивается.

ОСТАВИТЬСЯ ДЛЯ ЕСТЕСТВЕННОЙ БЕДНОСТИ

Отпуск на случай стихийного бедствия - это специальный отпуск, который любой сотрудник может получить при определенных условиях. Действительно, этот отпуск предоставляется любому сотруднику, проживающему или регулярно работающему в зоне риска (зоне, которая может пострадать от стихийного бедствия). Таким образом, он позволяет работнику иметь 20 дней, в течение которых он сможет принимать участие в деятельности организаций, которые оказывают помощь жертвам этих бедствий. Он не оплачивается, поскольку принимается на добровольной основе.