25 декабря не будет праздником для всех. Без учета профессий в сфере гостиничного бизнеса, общественного питания, скорой помощи или медицинских услуг, 9% работающих женщин и 2% работающих мужчин во Франции будут вынужден работать в день Рождество, согласно опросу *, проведенному сайтом Qapa. Среди опрошенных 55% француженок и 36% французов также были бы готовы работать над Декабрь 25, в основном по материальным причинам.

Но может ли работодатель заставить своих сотрудников работать в рождественские и новогодние дни?

Le Трудовой кодекс reconnaît 11 официальных праздников, в том числе 25 декабря и 1 января (статья L3133-1). Но, за исключением 1 мая, они не обязательно нерабочие. Только в Эльзасе и Мозеле действует исключительный режим, согласно которому государственные праздники, если не указано иное, нерабочие (статья L3134-13 Трудового кодекса).

Проверить коллективный договор

Таким образом, в другом месте работодатель может законно попросить своих сотрудников прийти на работу 25 декабря и 1 января, если он соблюдает условия контракта. В случае…

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Тренируйте свое критическое мышление