Двое моих сотрудников были в отношениях, но их романтические отношения закончились бурно: отправка множества электронных писем, размещение GPS-метки на автомобиле бывшего партнера ... Могу ли я уволить сотрудника, который поскользнулся?
Романтические отношения, которые плохо заканчиваются на работе: в личной или профессиональной жизни?
Когда романтические отношения между коллегами заканчиваются, между бывшими любовниками может быть не все хорошо. Но когда отношения становятся бурными, можно ли наказать сотрудника, который заходит слишком далеко?
Недавно кассационный суд вынес решение по этому вопросу.
В случае, представленном на рассмотрение, два сотрудника одной компании в течение нескольких месяцев поддерживали романтические отношения, состоящие из разрывов и взаимных домогательств, которые закончились бурно. Один из них в итоге был уволен. В обоснование увольнения сотрудника обвинили в:
установить GPS-маяк на транспортном средстве сотрудника, чтобы без его ведома следить за ней; отправлять ему многочисленные интимные сообщения, несмотря на то, что заинтересованное лицо прямо указывало ему, что она больше не желает иметь с ним никаких контактов в
