Сертификат о профессиональной квалификации (CQP) позволяет получить навыки и ноу-хау, необходимые для осуществления признанной профессии. CQP создается и выдается одним или несколькими национальными совместными комитетами по занятости (CPNE) в профессиональном секторе.

Юридическое существование CQP зависит от его передачи Франции.

CQP могут иметь различные методы юридического признания:

  • CQP, которые были переданы во Францию, отвечают за профессиональную сертификацию: эти CQP признаются только в компаниях соответствующей отрасли или филиалов.
  • CQP, зарегистрированные в национальном каталоге профессиональных сертификаций (RNCP), упомянутом в статье L. 6113-6 Трудового кодекса, по запросу национального(ых) объединенного(ых) комитета(ов) по трудоустройству, который их создал, после согласия ответственной французской комиссии по профессиональным навыкам профессиональной сертификации.

Владельцы этих CQP могут утверждать их с компаниями в филиалах, отличных от филиала или филиалов, несущих CQP.

Из 1er Январь 2019 г., регистрация в национальном справочнике профессиональных сертификаций CQP, по новому порядку, предусмотренному законом от 5 сентября 2018 г., позволяет присвоение обладателю CQP уровня квалификации, как и дипломы и звания для профессиональных целей, зарегистрированные в этом же каталоге.

  • CQP зарегистрированы в специальном каталоге, указанном в статье L. 6113-6 Трудового кодекса.

Только действия по обучению, санкционированные CQP, которые были зарегистрированы в RNCP или в определенном каталоге, имеют право на личную учетную запись обучения.

ЧТЕНИЕ  Индекс профессионального равноправия: сделать финишную прямую!
ОТМЕТИТЬ
CQPI, созданный как минимум двумя филиалами, подтверждает профессиональные навыки, общие для идентичных или схожих профессиональных видов деятельности. Таким образом, это способствует мобильности и междисциплинарности сотрудников.

Как и другие профессиональные сертификаты, каждый CQP или CQPI основан на:

  • система отсчета деятельности, которая описывает рабочие ситуации и выполняемые действия, целевые профессии или рабочие места;
  • структура навыков, которая определяет навыки и знания, в том числе сквозные, которые являются результатом этого;
  • справочная система оценки, которая определяет критерии и методы оценки полученных знаний (поэтому эта справочная система включает описание оценочных тестов).

 

Продолжить чтение статьи на оригинальном сайте →