Составьте письмо-запрос на безопасную добровольную мобильность

Безопасная добровольная мобильность или MVS - это система, позволяющая сотруднику временно уволиться с работы для осуществления деятельности в другой компании. Однако он сохраняет возможность вернуться на свою должность в своей первоначальной компании в течение определенного периода. Условия, связанные с гарантированной добровольной мобильностью, отличные от отпуска по мобильности, подробно описаны в статье L1222 Трудового кодекса. Эти меры предназначен для сотрудников, проработавших в компании 2 года подряд или нет. Это применимо в компаниях с численностью сотрудников не менее 300 человек. Если сотрудник не вернется после согласованного времени, это будет считаться нарушением контракта. Процедура отставки не меняется. Кроме того, не будет никакого уведомления о уважении.

Как подать заявку на безопасную добровольную мобильность

В общем, никаких исключительных формальностей не требуется. С другой стороны, важно, чтобы сотрудник отправил заказное письмо с подтверждением получения. Работодатель не обязан отвечать на запрос работника в установленные сроки. Однако, если сотрудник получает два последовательных отказа, он имеет право запросить обучение в рамках CPF профессионального перехода. В любом случае работодатель не обязан указывать причину своего отказа.

Если компания согласится, то будет составлен договор. В нем будут указаны цель, продолжительность и даты периода безопасной добровольной мобильности. В нем также будут указаны моменты, которые необходимо соблюдать, чтобы сотрудник мог вернуться на свою должность.

Очевидно, что работодатель может отказать работнику в возвращении на свою должность по окончании периода мобильности. Действительно, он может позволить себе уволить сотрудника при условии, что он обосновывает настоящую причину увольнения. Таким образом, работник получит страхование от безработицы.

Способы оформления заявки на безопасную добровольную мобильность

Вот несколько примеров писем-запросов MVS, которые вы можете адаптировать к своей ситуации. Не забудьте указать причины, которые побуждают вас запросить этот запрос. Также важно развивать в себе желание решать сложные задачи, не проявляя при этом отсутствия интереса к своей нынешней должности. Идея состоит в том, чтобы убедить вашего работодателя предоставить вам это разрешение.

Пример 1

Фамилия Имя сотрудника
Адрес
почтовый индекс

Компания… (Название компании)
Адрес
почтовый индекс

                                                                                                                                                                                                                      (Город), в ... (Дата),

Тема: Запрос на безопасную добровольную мобильность

Г-н / госпожа менеджер по персоналу,

Верный вашей компании с (дата), я настоящим отправляю свой запрос на безопасную добровольную мобильность на период (продолжительность) в соответствии с законом о гарантиях занятости (дата вступления в силу) и статьей L1222- 12 Трудового кодекса.

Всегда увлечен (областью), мне пора открыть для себя другие горизонты, чтобы развить свои навыки. Этот новый опыт станет для меня возможностью постепенно реализовать мои личные и профессиональные амбиции.

За годы работы в вашей организации я всегда демонстрировал высокий профессионализм и образцовое чувство ответственности. Я всегда стремился правильно выполнить все задания, которые вы мне дали. Я также посвятил все свои способности правильному развитию организации.

Буду очень признателен, если вы удовлетворите мою просьбу. Я остаюсь в вашем полном распоряжении, чтобы обсудить различные условия моего возможного возвращения.

В ожидании положительного ответа от вас, сэр / мадам, я прошу вас принять мои искренние приветствия.

 

Подпись

Пример 2

Фамилия Имя сотрудника
Адрес
почтовый индекс

Компания… (Название компании)
Адрес
почтовый индекс

(Город), в ... (Дата),

Тема: Безопасная добровольная мобильность

Г-н / госпожа директор по персоналу,

Настоящим я хотел бы запросить ваше согласие на период безопасной добровольной мобильности (желаемый срок) в соответствии со статьей L1222-12 Трудового кодекса.

С (дата вступления в компанию) я всегда ставлю свои навыки на службу вашей организации. Хорошие результаты, которые я вам предоставил за последние несколько лет, свидетельствуют о моей непоколебимой приверженности и моей неизменной серьезности.

Для достижения моих личных и профессиональных целей мне важно открыться другим возможностям в области (предполагаемой области). Это новое приключение, которое меня ожидает, может позволить мне привнести что-то новое в вашу организацию во время моего возможного возвращения.

Прошу согласиться на мою просьбу. Чтобы обсудить условия моего контракта, я остаюсь в вашем полном распоряжении.

В надежде на положительный ответ от вас, мадам, сэр, примите мои самые уважаемые приветствия.

 

Подпись

 

Эти модели могут быть отклонены согласно вашему профилю. Их также можно расширить в соответствии с вашими пожеланиями и вашим проектом. Имейте в виду, что это не для того, чтобы очернить занимаемую вами позицию, а, скорее, для того, чтобы подчеркнуть ваше желание роста и трудностей. Хорошо систематизируйте свои идеи, чтобы не перегружать письмо.

Шаги для получения безопасной добровольной мобильности

Как было сказано выше, для этого типа запросов не существует особого подхода. Сотруднику достаточно написать письмо с уведомлением о вручении. Действительно, отправка запроса в письменном виде является гарантией возможности отслеживания. Далее остается дождаться ответа от работодателя. Период безопасной добровольной мобильности - это вопрос, полностью согласованный обеими сторонами.

Самое главное - внимательно следить за письмом и приводить жесткие аргументы, чтобы работодатель был полностью убежден.

Теперь можно уйти из компании, в которой вы в настоящее время работаете, на другую, с гарантией возможности вернуться, если дела пойдут не так, как планировалось! Благодаря запросу о безопасной добровольной мобильности вы получаете больше свободы и безопасности. Это интересная альтернатива отставке.

Спрос на добровольную мобильность по соображениям безопасности также снижает риск безработицы. Это способ получить второй вариант под локоть. Этот тип устройства также может быть выгодным для компании, поскольку позволяет освободить позицию, не теряя при этом хороший элемент организации.

Скачать «Формирование письма-запроса на безопасную добровольную мобильность пример 1»