Версия для печати, PDF и электронная почта

Термин отпуск обычно используется для обозначения пяти недель оплачиваемого отпуска. Но это не всегда так, тот же термин включает в себя несколько других значений. В этой новой статье на эту тему мы сосредоточимся на одиннадцати новых виды отпуска.

В следующих нескольких строках мы постараемся сделать так, чтобы вы открыли отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни для детей и, в частности, творческий отпуск. Мы надеемся, что наш подход позволит вам обнаружить все эти листы и их модальности и что все это будет полезно для вас.

УХОДОТЦОВСТВО И ПРИЕМ РЕБЕНКА

Во Франции отпуск по отцовству и уходу за ребенком указан в статьях L1225-35, L1226-36 и D1225-8 Трудового кодекса. Он доступен всем сотрудникам, которые становятся отцами, независимо от их профессиональной деятельности, стажа работы, типа трудового договора и социального статуса. Работающие не по найму работники могут также воспользоваться этим типом отпуска. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком и отцовством зависит от количества рождений. Он длится 11 дней, включая выходные, когда рождается один ребенок, и 18 дней в случае многоплодных. Кроме того, его можно взять после 3-х дней отпуска по рождению.

11/18 дней отцовства и отпуска по уходу за ребенком не могут быть разделены.

УТВЕРЖДЕНИЕ

Отпуск по усыновлению - это отпуск, который работодатель обязан предоставить любому работнику, усыновляющему одного или нескольких детей. Если трудовой договор не предусматривает поддержания заработной платы, работник, взявший этот отпуск, может получить компенсацию, если он соответствует следующим условиям:

  • зарегистрированы в системе социального обеспечения не менее 10 месяцев
  • работали в среднем 200 часов в течение 3 месяцев, предшествующих усыновлению.

Продолжительность отпуска по усыновлению может длиться:

  • 10 недель на первого или второго ребенка
  • 18 недель при усыновлении третьего или более детей
  • 22 недели, когда это многократное усыновление и у вас уже есть двое детей-иждивенцев.

Как правило, оно начинается на неделе, предшествующей усыновлению ребенка (детей) и может сочетаться с 3 днями обязательного отпуска по рождению.

Отпуск может быть разделен между двумя родителями, что добавит еще 11 или 18 дней, если несколько детей будут интегрированы в дом.

 БОЛЬШОЙ РЕБЕНОК

Отпуск по болезни ребенка - это отпуск, который позволяет сотруднику временно отсутствовать на работе, чтобы иметь возможность позаботиться о своем больном ребенке. Согласно положениям статьи L1225-61 Трудового кодекса, этот отпуск регулируется определенными условиями, в том числе тем, что:

  • ребенок работника должен быть младше 16 лет,
  • работник должен нести ответственность за ребенка.
ЧТЕНИЕ  Кто может извлечь выгоду из прекращения работы, связанного с закрытием школ? Если вы имеете на это право, какова сумма и срок компенсации?

С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в зависимости от стажа работы сотрудника или в соответствии с его положением в компании. Одним словом, работодатель обязан предоставить его любому сотруднику компании.

Этот отпуск помимо неоплачиваемого имеет продолжительность, которая зависит от возраста и количества детей сотрудника. Следовательно, он длится:

  • 3 дня для ребенка до 16 лет,
  • 5 дней для ребенка до 1 года,
  • 5 дней для работника, который ухаживает за 3 детьми в возрасте до 16 лет.

В некоторых случаях коллективный договор предоставляет более длительный период отпуска для больных детей, уточняйте.

Саббатический отпуск           

Субботний отпуск - это отпуск, который дает всем сотрудникам право отсутствовать на работе в течение установленного периода для личного удобства. Его может получить только сотрудник, имеющий:

  • стаж работы в компании не менее 36 месяцев,
  • имея в среднем 6 лет профессиональной деятельности,
  • которые не пользовались индивидуальным учебным отпуском, отпуском для организации делового или творческого отпуска в течение предыдущих 6 лет в компании.

Продолжительность творческого отпуска обычно колеблется максимум от 6 до 11 месяцев. Кроме того, в течение этого периода работник не получает вознаграждения.

 ОСТАВИТЬСЯ ДЛЯ СМЕРТИ

Статья L3142-1 Трудового кодекса предусматривает предоставление в случае смерти члена семьи работника специального отпуска, известного как отпуск по смерти. Он предоставляется всем сотрудникам без каких-либо условий стажа. Кроме того, продолжительность отпуска в связи с тяжелой утратой варьируется в зависимости от залога, который работник разделяет с умершим. Следовательно:

  • 3 дня в случае смерти женатого супруга, гражданского партнера или партнера.
  • 3 дня для смерти матери, отца, братьев или сестер или родственников (отца или матери)
  • 5 дней для драматического случая потери ребенка.
ЧТЕНИЕ  Зачем поселиться и работать во Франции?

Некоторые коллективные договоры увеличили продолжительность отсутствий, установленных законом. Скоро должен появиться новый закон, продлевающий отпуск для умершего ребенка до 15 дней.

 РОДИТЕЛЬСКИЙ НАСТОЯЩИЙ ОТДЫХ

Закон предусматривает для всех работников специальный отпуск, который называется отпуском для родителей. Этот отпуск дает работнику возможность прекратить работу, чтобы позаботиться о своем ребенке, у которого будет состояние здоровья, которое требует ограничительного ухода и постоянного присутствия.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только работникам частного сектора, постоянным государственным служащим, непостоянным агентам и стажерам.

Короче говоря, он предоставляется только тогда, когда у ребенка есть инвалидность, серьезное заболевание или он является жертвой особенно серьезного несчастного случая. К сожалению, он неоплачиваемый и имеет максимальную продолжительность 310 дней.

КАРЬЕРА ОСТАВИТЬСЯ

Согласно закону 2019-1446 от 24 декабря 2019 года, любой работник имеет право прекратить работу, чтобы прийти на помощь любимому человеку, который потерял бы автономию или был бы инвалидом. Этот отпуск, который называется отпуск по уходу, не влияет на занятость работника.

Чтобы извлечь из этого пользу, сотрудник должен иметь стаж работы в компании в среднем 1 год. Кроме того, родственник, которому необходимо помочь, обязательно должен постоянно проживать во Франции. Следовательно, это может быть супруг, брат, тетя, двоюродный брат и т. Д. Это также может быть пожилой человек с тесными связями с работником.

Продолжительность отпуска по уходу ограничена 3 месяцами. Тем не менее, это может быть возобновлено.

Некоторые коллективные договоры предлагают более выгодные условия, опять же не забудьте узнать.

 СЕМЕЙНЫЙ ОТДЫХ СОЛИДАРНОСТИ

Закон предусматривает для работников, чей близкий человек является жертвой неизлечимой болезни, специальный отпуск, называемый семейным отпуском. Благодаря этому отпуску работник может сократить или временно прекратить работу, чтобы лучше заботиться о серьезно пострадавшем близком человеке. Последний может быть братом, сестрой, восходящей, потомком и т. Д.

ЧТЕНИЕ  Персональный учебный аккаунт (CPF)

Продолжительность семейного отпуска составляет не менее 3 месяцев и не более 6 месяцев. Кроме того, в период отпуска работник может получить 21 день компенсации (полный рабочий день) или 42 дня компенсации (неполный рабочий день).

БРАЧНЫЙ ЛИСТЬ

Закон предоставляет всем сотрудникам исключительные дни отпуска для брака, PACS или брака одного из их детей. Кроме того, согласно положениям статей L3142-1 и следующих за ними Трудового кодекса любой работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по браку или PACS работникам, которые его запрашивают. Кроме того, сотрудник может воспользоваться этим, независимо от того, находится ли он на CDD, CDI, стажировке или временной работе.

Короче говоря, когда работник выходит замуж или заключает PACS, ему предоставляется отпуск продолжительностью 4 дня. В случае брака своего ребенка работник имеет право на 1 выходной.

ПОЛНЫЙ ВРЕМЯ РОДИТЕЛЬСКОГО ОТХОДА

Полный отпуск по уходу за ребенком - это другой вид отпуска, который предоставляется работникам, когда ребенок рождается или усыновляется. Он предоставляется любому сотруднику со стажем работы в компании в среднем 1 год. Этот трудовой стаж, как правило, определяется либо по дате рождения ребенка, либо по прибытии в дом усыновленного ребенка.

Полный отпуск по уходу за ребенком максимум на 1 год с возможностью продления при определенных условиях. С другой стороны, если ребенок стал жертвой несчастного случая или серьезного увечья, можно продлить отпуск еще на 1 год. Однако полный отпуск по уходу за ребенком не оплачивается.

ОСТАВИТЬСЯ ДЛЯ УПРАЖНЕНИЯ МЕСТНОГО ПОЛИТИЧЕСКОГО МАНДАТА

Закон предусматривает, что любой сотрудник, выполняющий местные политические полномочия, может получать разрешения и часовые кредиты. Таким образом, отпуск для исполнения местного политического мандата дает работнику возможность выполнять свои обязанности в соответствии с его мандатом (выборным региональным, муниципальным или ведомственным).

Следует отметить, среди прочего, что продолжительность этих отсутствий заранее не определена. Кроме того, все работодатели обязаны предоставить любому избранному работнику время, необходимое для надлежащего выполнения своего мандата.