Один из моих сотрудников, который принимал наркотики и украл деньги из моего магазина, был уволен за серьезный проступок по этой причине. Он обвиняет меня в том, что я говорил об этом клиентам, и поэтому считает, что его увольнение произошло при досадных обстоятельствах. Может ли он получить компенсацию, даже если он совершил ошибку?
Кассационный суд напомнил, что даже когда это оправдано серьезной виной работника, увольнение может причинить ему из-за досадных обстоятельств, которые сопровождали его, ущерб, который основан на требовании компенсации.
В прошлом он уже установил прецедентное право, согласно которому существо иска о возмещении ущерба в связи с досадными условиями прекращения трудового договора не зависит от существа последнего.
В данном случае сотрудник (менеджер бара) обратился в суд по делам о возмещении морального вреда, причиненного обстоятельствами его увольнения за серьезный проступок, которые, по его мнению, являются досадными. Он упрекнул своего работодателя в том, что он публично рассказал о причинах своего увольнения, упомянув, что он принимал ...
