Согласно условиям статьи L. 1233-3 Трудового кодекса, увольнение по экономическим причинам представляет собой увольнение, произведенное работодателем по одной или нескольким причинам, не присущим личности работника, в результате упразднения или изменения места работы. или изменение, от которого сотрудник отказался, существенного элемента трудового договора, в частности, следующие: экономические трудности, технологические изменения, прекращение деятельности компании, реорганизация бизнес, необходимый для обеспечения его конкурентоспособности. В последней гипотезе установлено прецедентное право, что реорганизация компании, необходимая для защиты ее конкурентоспособности, может быть обоснованно вызвана только тогда, когда угроза оказывает давление на конкурентоспособность компании и что эта угроза действительно существует. который оправдывает реорганизацию, которая привела к удалению, модификации или преобразованию должностей (Soc. 31 мая 2006 г., № 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 января 2014 г., № 12-23.869 , Даллоз юриспруденция).
Таким образом, забота о лучшей организации не освобождает работодателя от его обязанности характеризовать такую «угрозу» (Soc. 22 сентября 2010 г., № 09-65.052, судебная практика Dalloz).
Однако, если судья должен проверить в отношении любого увольнения по экономическим причинам реальность и серьезность указанной причины, она, тем не менее, не принадлежит ему.
