Длительное отсутствие по болезни: причина увольнения
Вы не можете уволить сотрудника по состоянию здоровья под страхом совершения дискриминации (Трудовой кодекс, статья L. 1132-1).
С другой стороны, если болезнь одного из ваших сотрудников приводит к его неоднократным или длительным отлучкам, суд признает, что его можно уволить при двух условиях:
его отсутствие нарушает нормальное функционирование компании (например, из-за перегрузки работы, которая давит на других сотрудников, из-за ошибок или задержек, которые могли возникнуть, и т. д.); это нарушение влечет за собой необходимость его постоянной замены. Окончательная замена больного сотрудника: что под этим подразумевается?
Постоянная замена отсутствующего по болезни сотрудника предполагает внешний найм в CDI. Действительно, нанять человека по срочному контракту или на временной основе недостаточно. Аналогичным образом, не существует окончательной замены, если функции больного сотрудника принимает на себя другой сотрудник компании или если работа распределяется между несколькими сотрудниками.
Набор на работу также должен происходить в день, близкий к увольнению, или в разумные сроки после ...
