Что касается расходов на обучение, сотрудник мобилизует права, зарегистрированные в его личной учебной учетной записи (CPF), чтобы он мог финансировать свой учебный курс. Он также может воспользоваться дополнительным финансированием, выплачиваемым Transitions Pro спонсорами, уполномоченными производить платежи по CPF (OPCO, работодатель, местные органы власти и т. д.). В этом контексте Transitions Pro несет расходы на обучение. Они также покрывают дополнительные расходы, состоящие из расходов на транспорт, питание и проживание при определенных условиях. Для сотрудников, которые приобрели баллы в рамках учетной записи профессиональной профилактики (C2P), они могут использовать эти баллы для пополнения своего счета профессионального обучения. Для получения дополнительной информации вы можете обратиться на следующий сайт https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Что касается вознаграждения, Transitions Pro покрывает вознаграждение работника во время его обучения, а также соответствующие отчисления на социальное обеспечение и юридические и договорные расходы. Это вознаграждение выплачивается работодателем работнику до того, как оно будет возмещено компетентным Transitions Pro.
В компаниях с менее чем 50 работниками работодатель по его просьбе получает возмещение уплаченного вознаграждения и законных и обычных отчислений на социальное обеспечение в виде авансов, в
