Совет директоров проголосовал за новые возможности для начала обучения для компаний-членов с числом сотрудников менее 50:
1. из Посткризисное финансирование доступно с 1 июля 2020 г., через запрос на финансовую помощь (DAF), который необходимо ввести в личный кабинет для обучения, которое должно быть проведено до 31 декабря 2020 года и подпадать под приоритетные темы обучения:
Адаптация среды: адаптация помещения, управление приемом пост-медицинского кризиса в обществе, новые нормативные стандарты и т. Д. (За исключением обучения барьерным жестам) Удаленная работа: организация удаленной работы, приоритетное управление / управление временем удаленной работы, анимация удаленных встреч, QWL, управление стрессом сотрудников, адаптация профессиональных практик и т. д. Переосмысление HR, управления и организации после кризиса в области здравоохранения, адаптация к изменениям, анимация удаленных команд, гигиена труда, … Возобновление деятельности: адаптация инструментов управления, разработка экономической модели, финансовые стимулы,… Посткризисная коммуникация: внешняя коммуникация во время кризиса, переосмысление связей с пользователями и бенефициарами в посткризисном контексте, использовать социальные сети, хорошо общаться внутри, Цифровые инструменты: инструменты для совместной работы, цифровая зрелость,
