Прежде всего, работодатель должен четко понимать цель, которую преследует предполагаемое обучение. Фактически, это действие может быть предпринято для выполнения юридического обязательства, которое часто имеет место при выполнении регулируемых действий или функций: водители машин или определенных транспортных средств, получение или обновление качества спасателя. Компания (SST) ... 

Обучение также позволяет гарантировать, что навыки сотрудников по-прежнему адаптированы к их рабочим местам или их возможностям трудоустройства в постоянно меняющемся профессиональном контексте, например, с растущим значением цифровых технологий. Это двойное обязательство не следует упускать из виду в свете прецедентного права, которое напоминает, решение за решением, ответственность работодателя в этом вопросе (см. Статью о социальном диалоге и обучении).

Другим предварительным условием является точное определение профиля и общего числа участников обучающих мероприятий, которые должны быть реализованы: решение об одновременном направлении значительного числа сотрудников на обучение может быстро оказаться проблематичным в случае дополнительного внезапная активность или накопление незапланированных отсутствий. Очевидно, что чем меньше размер компании, тем больше эти трудности возрастают. Поэтому особое внимание следует