Должен ли я выплачивать выходное пособие сотруднику по срочному контракту, договорные отношения которого продолжаются после подписания постоянного контракта? Что, если это промышленный суд приказал реклассифицировать CDD в CDI?

CDD: премия за ненадежность

Сотрудник, имеющий срочный контракт (CDD), получает по окончании срока действия контракта компенсацию в конце контракта, более известную как «компенсация за ненадежность». Он призван компенсировать нестабильность ситуации (Трудовой кодекс, статья L. 1243-8).

Это равняется 10% от общей суммы вознаграждения брутто, выплачиваемой во время контракта. Этот процент может быть ограничен до 6% договорным положением в обмен, в частности, на привилегированный доступ к профессиональному обучению. Он выплачивается в конце контракта одновременно с последней зарплатой.

Согласно статье L. 1243-8 Трудового кодекса, возмещение по ненадежной ситуации, которое компенсирует работнику положение, в которое он попал из-за его срочного контракта, не подлежит выплате, когда договорные отношения продолжаются в соответствии с контрактом. неопределенного срока.

Таким образом, если срочный контракт продолжается сразу в

Читать статью на оригинальном сайте →

ЧТЕНИЕ  Советы по PowerPoint 2019: анимированная круговая диаграмма