Хотя дистанционная работа следует по возможности обобщать во время родов, многие сотрудники задаются вопросом, имеют ли они право на Ресторан ваучеры. «При применении общего принципа равного отношения к сотрудникам удаленные сотрудники пользуются теми же юридическими и договорными правами и преимуществами, что и те, которые применимы к сотрудникам в сопоставимой ситуации, работающим на территории компании», напоминает Министерство труда в своих часто задаваемых вопросах, посвященных удаленной работе. Об этом правиле также напоминают Статья L. 1222-9 Трудового кодекса..
Как только сотрудники, осуществляющие свою деятельность на территории компании, получают талоны на питание, удаленные работники также должны получить их, если их условия труда эквивалентны.
Рабочий день следует прервать перерывом на обед.
В обоих случаях правило одно и то же: «Сотрудник может получить только один ваучер на питание, включенное в его ежедневный график работы» (статья Р. 3262-7 Трудового кодекса). Удаленные работники получат талоны на питание на каждый день удаленной работы, как только их рабочий день будет охватывать «2 смены, перемежающиеся с перерывом, зарезервированным для
