CDD: удовлетворение конкретной и временной потребности
Использование срочного контракта (НПК) строго регулируется Трудовым кодексом. Запрещается использовать срочные контракты для заполнения постоянных рабочих мест.
В частности, срочный договор можно использовать для:
замена отсутствующего сотрудника; сезонная или обычная занятость; или в случае временного увеличения активности. Срочный контракт: оценка реальности временного увеличения активности
Временное увеличение активности определяется как ограниченное по времени увеличение нормальной активности вашего бизнеса, например, исключительный заказ. Чтобы справиться с этим, вы можете прибегнуть к срочному контракту для временного увеличения активности (Трудовой кодекс, статья L. 1242-2).
В случае возникновения спора необходимо установить реальность причины.
Например, вы должны предоставить доказательства, подтверждающие временное увеличение нормальной активности, чтобы судьи могли оценить реальность этого увеличения при заключении срочного трудового договора.
В деле, рассмотренном Кассационным судом, служащий, нанятый по срочному контракту для временного увеличения на телефонной платформе, потребовал реклассификации его контракта в бессрочный контракт. В
