« Хотите увидеть, как будет выглядеть следующая коллекция Petit Bateau? Вот смотрите ... »
Если разглашение секретов своей компании по случаю вечера с друзьями всегда было ошибкой на контрактном уровне, работодатель редко слышал об этом деле и вряд ли мог - в противном случае - предоставить доказательство этого нарушения. Аудитория и конфиденциальность раскрытия в значительной степени контролировались автором раскрытия. Этого нельзя сказать, когда раскрытие конфиденциальной информации осуществляется через публикацию в «частном» профиле Facebook, но доступ к которому имеют более 200 человек, среди которых есть коллеги и сотрудники конкурирующие компании. Такова ошибка г-жи А ..., которую один из ее «друзей» сообщил своему работодателю, скриншот в поддержку. Таким образом, работодатель предупредил о неосмотрительности одного из своих менеджеров проекта и попытался установить степень раскрытия информации путем расследования личности людей, имевших доступ к фотографиям из следующей коллекции, и при необходимости перепроверил их. информация, доступная в Facebook, и информация, доступная в «профессиональных» социальных сетях. После этих расследований работодатель уволил его за проступок.
