Коллективный договор SYNTEC-CINOV: фиксированная ставка в часах для сотрудников, подпадающих под модальность 2 «выполнение задач»

Сотрудник работал операционным аналитиком в ИТ-компании. После увольнения сотрудник завладел прудом. В частности, он оспаривал действительность соглашения о фиксированном рабочем дне, которым он был обязан в соответствии с коллективным договором SYNTEC-CINOV.

Контракт с установленным рабочим временем для соответствующего лица относится к модальности 2 «выполнение поручения», предусмотренной соглашением от 22 июня 1999 г. в отношении рабочего времени (глава 2, статья 3).

В этом тексте, в частности, указывается, что вариант 2 применяется к служащим, не заинтересованным в стандартных условиях или выполнении задач с полной автономией. Учет их рабочего времени ведется в днях, а контроль рабочего времени проводится ежегодно.

Их вознаграждение включает любые почасовые колебания, выполненные в пределах лимита, значение которого составляет не более 10% при недельном графике продолжительностью 35 часов. Наконец, эти сотрудники не могут работать в компании более 219 дней.

В этом случае работник сначала считал, что на него не распространяется фиксированная ставка.