اجتماعي معاهدو: هڪ نوڪر جيڪو تبديل ٿيل جز وقتي ڪم تي معاهدي جي شقن جو احترام نه ڪري
ماڊل ٿيل پارٽ ٽائيم سسٽم اهو ممڪن بڻائي ٿو ته پارٽ ٽائيم ملازم جي ڪم ڪندڙ وقت کي سال جي دوران ڪمپني جي سرگرمي جي اعلي، گهٽ يا عام دورن جي مطابق. جيتوڻيڪ اهو نظام 2008 کان وڌيڪ لاڳو نه ٿو ٿي سگهي (قانون نمبر 2008-789 آگسٽ 20، 2008)، اهو اڃا تائين ڪجهه ڪمپنين بابت خدشو رکي ٿو جيڪي هڪ وڌايل اجتماعي معاهدي يا هن تاريخ کان اڳ ختم ٿيل ڪمپني جي معاهدي کي لاڳو ڪرڻ لاء جاري آهن. ان ڪري حقيقت اها آهي ته هن موضوع تي ڪجهه تڪرار عدالت جي عدالت جي سامهون جاري آهن.
تازو مثال ڪيترن ئي ملازمن سان، اخبارن جي تقسيم ڪندڙ ماڊيولڊ پارٽ ٽائيم معاهدن تحت، جن صنعتي ٽربيونل کي درخواست ڪرڻ لاءِ قبضو ڪيو هو، خاص طور تي، انهن جي ڪانٽريڪٽ کي مڪمل وقت جي مستقل ڪانٽريڪٽن ۾ واپس آڻڻ لاءِ. انهن برقرار رکيو ته انهن جي آجر انهن جي حقيقي ڪم ڪندڙ وقت کي گهٽائي ڇڏيو هو، ۽ اهو اجتماعي معاهدي طرفان اختيار ڪيل اضافي ڪلاڪن جي مقدار کان وڌيڪ هو (يعني معاهدي جي ڪلاڪن جو 1/3).
انهي صورت ۾، اهو سڌو ورهائڻ واري ڪمپنين لاء اجتماعي معاهدو هو جيڪو لاڳو ڪيو ويو. اهڙيء طرح اشارو ڪري ٿو:
« ڪمپنين جي خاصيتن کي نظر ۾ رکندي ، هفتيوار يا مهيني ڪم ڪندڙ ڪلاڪ ...
