اجتماعي معاهدو: ملازمن طرفان اضافي وقت جو معاملو خاص طور تي صلاح مشورن ۾ ڏنو ويندو آهي
هڪ ملازم هڪ ريسٽورنٽ ۾ هيڊ ويٽر طور ڪم ڪري رهيو هو (سطح 1، سطح II، هوٽلن، ڪيفي، ريسٽورنٽ لاءِ اجتماعي معاهدي جو)، خدمت تي هڪ سيڪڙو ادائيگي جي بدلي ۾.
هن جي برطرفي کان پوءِ، هن پروڊ هومس کي پڪڙي ورتو هو ته جيئن هن ڀڃ ڊاهه جو مقابلو ڪيو وڃي ۽ خاص ڪري هن اوور ٽائيم جي واپسي جي درخواست ڪرڻ لاءِ جيڪو هن ڪم ڪيو هو.
خدمت جي شرح تي ادا ڪيل ملازمن لاءِ اوورٽيم معاوضي جو موضوع 5.2 فيبروري 2 ع جي ترميم نمبر 5 ۾ آرٽيڪل 2007 سان ڪم ڪندڙ وقت جي تنظيم جي متعلق جڙيل آهي جيڪو ٻڌائي ٿو:
« خدمت لاءِ معاوضو حاصل ڪندڙ ملازمن لاءِ (...)، ٽرن اوور تي شمار ڪيل سروس فيصد مان نڪتل معاوضي کي پورو ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جو معاوضو سمجهيو ويندو آهي. بهرحال، ڪمپني کي لازمي طور تي خدمت جي فيصد ۾ اضافو ڪرڻ گهرجي (...) اوور ٽائيم ڪم ڪرڻ لاءِ.
خدمت جي شرح تي ادا ڪيل ملازم جو معاوضو گهٽ ۾ گهٽ لازمي طور تي گهٽ ۾ گهٽ ريفرنس جي تنخواه جي برابر ٿيڻ گهرجي لازمي طور تي ته تنخواه جي ماپ جي درخواست ۾ ۽ ڪم جي طوالت جي ڪري ، ڪلاڪ سان واسطو رکندڙ اضافي.
