اجتماعي معاهدا: هڪ ڪمپني جو معاهدو جيڪو گھٽائي ٿو علحدگيء جي ادائيگي ۾ ناڪامي جي صورت ۾
هڪ ملازم، هڪ ايئر لائن جي اندر تجارتي ايجنٽ، برطرف ڪيو ويو هو نااهليءَ جي ڪري ۽ ٻيهر ورهاست جي ناممڪن آهي.
هن پروڊ هومس تي قبضو ڪيو هو ته جيئن علحدگيء جي ادائيگي جي ياد ڏياريندڙ حاصل ڪرڻ لاء.
انهي صورت ۾ ، هڪ ڪمپني معاهدو ختم ڪرڻ جي معاوضي تي رکيا هئا ، جنهن جي رقم برطرفي جي سبب جي مطابق مختلف آهي:
- جيڪڏهن ملازم کي ڪنهن سبب جي ڪري برطرف ڪيو ويو هو جيڪو نظم و ضبط يا نااهليءَ سان لاڳاپيل نه هو، معاهدو مهيا ڪيو ويو آهي ته وڌ ۾ وڌ رقم 24 مهينن جي تنخواه تائين ٿي سگهي ٿي؛
- ٻئي طرف، جيڪڏهن ملازم کي برطرف ڪيو ويو هو، يا ته بدانتظامي يا نااهليءَ جي ڪري، ڪمپني جو معاهدو هوائي ٽرانسپورٽ ڪمپنين ۾ زميني عملي لاءِ اجتماعي معاهدي جو حوالو ڏنو ويو آهي (آرٽ. 20)، جنهن ۾ 18 مهينن جي تنخواه جي وقفي جي گنجائش آهي.
ملازمن لاءِ، جنهن کي 24 مهينن جي حد کان خارج ڪيو ويو هو جنهن لاءِ مهيا ڪيل آهي…
