اجتماعي معاهدو: زچگي جي موڪل تي ملازمن لاءِ ڪهڙي معاوضي؟
زچگي جي موڪل جو اثر ملازم جي معاوضي تي آهي. ان سلسلي ۾، لاڳو اجتماعي معاهدي جي ضرورت ٿي سگھي ٿي نوڪر کي سندس تنخواه برقرار رکڻ لاء.
سوال وري پيدا ٿئي ٿو ته انهي عرصي دوران تنخواه جي ڪهڙن عنصرن کي برقرار رکيو وڃي ، ۽ خاص طور تي بونس ۽ ٻين انعامن کي.
هتي، سڀڪنھن شيء کي پريميئم جي فطرت تي دارومدار. جيڪڏهن اهو هڪ بونس آهي جنهن جي ادائگي جي موجودگي جي شرط سان ڳنڍيل آهي، زچگي جي موڪل تي ملازم جي غير موجودگي ملازم کي اجازت ڏئي ٿي ته هو ان کي ادا نه ڪري. هڪ شرط، تنهن هوندي به: سڀ غير حاضريون، جيڪي به انهن جي اصليت، هن بونس جي غير ادائيگي جي نتيجي ۾ هجڻ گهرجي. ٻي صورت ۾، ملازم پنهنجي حمل يا زچگي جي ڪري تبعيض کي سڏي سگهي ٿو.
جيڪڏهن بونس جي ادائيگي ڪنهن خاص ڪم جي ڪارڪردگي سان مشروط آهي، ٻيهر، نوڪر شايد اهو ادا نه ڪري سگهي ملازم کي زچگي جي موڪل تي. جيتوڻيڪ محتاط رھو، ڇو ته جج ان معاملي تي سخت آھن.
اهڙيء طرح ، پريميئم لازمي آهي:
ڪجهه سرگرمين ۾ ملازمن جي فعال ۽ اثرائتو شرڪت سان مشروط ڪيو وڃي ؛ جواب ڏيڻ لاءِ…
