اجتماعي معاهدا: هڪ مقرر ڏينهن جي بنياد تي ملازم جي ڪم لوڊ جي خراب نگراني
هڪ ملازم، هڪ ريڊيو ڪمپنيءَ ۾ ڪالم نگار، 2012ع ۾ پنهنجي ملازمت جو معاهدو ختم ڪرڻ جو نوٽس وٺڻ بعد صنعتي ٽربيونل ضبط ڪيو هو.
هن پنهنجي آجر تي الزام لڳايو ته انهن ڏينهن ۾ سالانه لمپ سم معاهدي تي عمل درآمد جي حوالي سان خاميون جيڪي هن دستخط ڪيا هئا. تنهن ڪري هن دعويٰ ڪئي ته ان جي باطل هجڻ، گڏوگڏ مختلف رقمن جي ادائيگي، بشمول اوور ٽائيم جي ياد ڏياريندڙ.
انهي صورت ۾، 2000 ۾ دستخط ٿيل هڪ ڪمپني جو معاهدو مقرر ڪيل ڏينهن تي عملدارن جي خاص صورتحال لاء مهيا ڪيو ويو آهي. ان کان علاوه، هن معاهدي ۾ هڪ ترميم، 2011 ۾ دستخط ڪيو، ان ملازمن جي ذميواري ڪئي، انهن ملازمن لاء، هڪ سالياني تشخيص انٽرويو کي منظم ڪرڻ: ڪم لوڊ، ڪمپني ۾ ڪم جي تنظيم، پيشه ورانه سرگرمي جي وچ ۾ بيان ۽ ملازم جي ذاتي زندگي، ملازم جو معاوضو.
بهرحال، ملازم دعوي ڪئي ته هن 2005 کان 2009 تائين، انهن عنوانن تي ڪنهن به انٽرويو مان فائدو نه ورتو آهي.
هن جي حصي لاء، آجر 2004، 2010 ۽ 2011 لاء اهي سالياني انٽرويو منظم ڪرڻ جو جواز پيش ڪيو. ٻين سالن لاء، هن بال کي ملازم جي ڪورٽ ۾ واپس ڪيو، انهي تي غور ڪيو ته اهو ...
