اجتماعي معاهدي ۾ درستگي جي غير موجودگي ۾، وي آر پي جي ڪري روايتي تڪرار جي ادائيگي آهي؟
ٻن ملازمن، سيلز جي نمائندن جي ڪم کي مشق ڪندي، اقتصادي سببن لاء نوڪري تحفظ واري منصوبي (PSE) جي حصي طور برطرف ڪيو ويو. انهن پنهنجي برطرفي جي صحيحيت کي چئلينج ڪرڻ ۽ مختلف رقمن جي ادائيگي حاصل ڪرڻ لاءِ صنعتي ٽربيونل کي پڪڙيو هو، خاص طور تي اضافي معاهدو ختم ڪرڻ جي ادائيگي جي طور تي.
اضافي روايتي وقفي جي ادائيگي جي دعوي ڪئي وئي جيڪا اشتهارن ۽ ساڳئي لاء اجتماعي معاهدي طرفان فراهم ڪئي وئي هئي. سيلز نمائندن جي حيثيت سان انهن جي حيثيت جي باوجود، ملازمن محسوس ڪيو ته انهن هن اجتماعي معاهدي جي شقن مان فائدو حاصل ڪيو، ڪمپني تي لاڳو ٿئي ٿو جنهن لاء انهن ڪم ڪيو.
پر پهرين منصفن اندازو ڪيو هو:
هڪ طرف ته VRP اجتماعي معاهدو ملازمن ۽ سيلز جي نمائندن جي وچ ۾ ٿيل ملازمت جي معاهدي تي پابند آهي، سواءِ وڌيڪ سازگار معاهدي جي شقن جي جيڪي واضح طور تي سيلز نمائندن تي لاڳو ٿين ٿيون؛ ٻئي طرف ته اشتهارن جو اجتماعي معاهدو سيلز نمائندن جي حيثيت رکندڙ نمائندن لاءِ ان جي قابل اطلاق لاءِ مهيا نٿو ڪري.
نتيجي طور، ججن غور ڪيو هو ته اهو VRP جو اجتماعي معاهدو هو جيڪو روزگار جي رشتي تي لاڳو ٿئي ٿو.
ان ڪري انهن ملازمن کي برطرف ڪيو هو ...
