ادا ڪيل موڪل جي ٿوري تاريخ...
ادا ڪيل موڪل موڪل جي مدت جي نمائندگي ڪري ٿي جنهن دوران ڪمپني جاري رهي ٿي پنهنجي ملازم جي تنخواه. اهو هڪ قانوني فرض آهي. اها فرنٽ پاپوليئر هئي جنهن فرانس ۾ 2ع ۾ 1936 هفتا جي پگهار واري موڪل مقرر ڪئي هئي. اهو اندري برگرون هو، ان وقت فورس اووريئر جو جنرل سيڪريٽري هو، جنهن پوءِ 4 هفتا گهريا. پر مئي 1969ع تائين اهو قانون لاڳو نه ٿيو هو. آخرڪار، 1982 ۾، پيئر موري جي حڪومت 5 هفتن جي مدت قائم ڪئي.
ڪهڙا قاعدا آهن، اهي ڪيئن مقرر ڪيا ويا آهن، انهن کي معاوضو ڪيئن ڏنو وڃي ٿو ?
ادا موڪل جو حق حاصل ڪيو ويندو آهي جيئن ئي هڪ ملازم کي ڀرتي ڪيو ويندو آهي: چاهي نجي شعبي ۾ هجي يا سرڪاري شعبي ۾، توهان جي نوڪري، توهان جي قابليت ۽ توهان جو ڪم ڪندڙ وقت (مستقل، مقرر مدت، عارضي، مڪمل وقت ۽ جزوي وقت ) .
ملازم 2,5 ڪم ڪندڙ ڏينهن جو حقدار آهي (يعني سومر کان ڇنڇر تائين) هر مهيني ڪم ڪيو. تنهن ڪري اهو نمائندگي ڪري ٿو 30 ڏينهن في سال، يا 5 هفتا. يا، جيڪڏھن توھان ترجيح ڏيو ڪاروباري ڏينھن ۾ (يعني سومر کان جمعي تائين)، اھو آھي 25 ڏينھن. اهو نوٽ ڪرڻ ضروري آهي ته جيڪڏهن توهان جزوي وقت آهيو، توهان حقدار آهيو ساڳئي تعداد جي موڪلن جا ڏينهن.
بيماري يا زچگي جي موڪلن جي ڪري اسٽاپ کي حساب ۾ نه ورتو وڃي.
اتي ھڪڙو قانوني عرصو آھي جنھن دوران ملازم کي 12 ۽ 24 جي وچ ۾ لڳاتار ڏينھن وٺڻ گھرجي: 1 کانer هر سال مئي کان آڪٽوبر 31 تائين.
توهان جي آجر کي لازمي طور تي انهن موڪلن جون تاريخون توهان جي پگهار تي شامل ڪرڻ گهرجن. ملازم کي لازمي طور تي پنهنجي موڪل وٺڻ گهرجي ۽ معاوضي جي معاوضي حاصل نه ڪري سگهي.
نوڪر کي لازمي طور تي ٽيبل کي اپڊيٽ رکڻو پوندو. جيتوڻيڪ هو هيٺين 3 سببن جي ڪري تاريخن کي رد ڪري سگهي ٿو:
- سرگرمي جي سخت مدت
- خدمت جي تسلسل کي يقيني بڻائي
- غير معمولي حالتون. هي اصطلاح ٿورڙو مبہم رهي ٿو ۽ توهان جي آجر کي لازمي طور تي پنهنجي پوزيشن جي وڌيڪ وضاحت ڪرڻ گهرجي ۽ پيدا ڪري سگهي ٿي، مثال طور، هيٺيان مسئلا: ڪمپني لاءِ معاشي مفاد، ملازم جي غير موجودگي سرگرمي لاءِ نقصانڪار هوندي.
يقينا، توهان جي اجتماعي معاهدي يا توهان جي معاهدي جي بنياد تي، توهان جو آجر توهان کي وڌيڪ ڏينهن ڏئي سگهي ٿو. هتي اسان توهان کي ڪجهه مثال ڏئي سگهون ٿا:
- ذاتي منصوبي لاءِ ڇڏي ڏيو: ڪاروباري تخليق، ذاتي سهولت يا ٻيو. انهي صورت ۾، اهو هڪ معاهدو هوندو جيڪو توهان ۽ توهان جي آجر جي وچ ۾ ڪيو ويندو.
- خانداني واقعن سان لاڳاپيل ڇڏي ڏيو: توهان جي خاندان جي ميمبر جو موت، شادي يا ٻيو. ان کان پوء توهان کي هڪ سرٽيفڪيٽ مهيا ڪرڻ جي ضرورت پوندي.
- سينئرٽي ڏينهن
اسان توهان کي هڪ ڀيرو ٻيهر دعوت ڏيون ٿا ته توهان جي اجتماعي معاهدي سان پنهنجا حق چيڪ ڪريو.
هي موڪل ادا ڪيل موڪل جي حساب ۾ شامل نه آهي.
ڇا ورهايل ڏينهن آهن ?
جيئن اسان اڳ ۾ ڏٺو آهي، ملازمن کي 24 ڏينهن جي مکيه موڪلن مان فائدو حاصل ٿئي ٿو جيڪو 1 جي وچ ۾ ورتو وڃي ٿوer مئي ۽ آڪٽوبر 31. جيڪڏھن توھان انھن کي مڪمل طور تي 31 آڪٽوبر تائين نه ورتو آھي، توھان حقدار آھيو:
- 1 اضافي ڏينهن جي موڪل جيڪڏهن توهان وٽ آهي 3 ۽ 5 ڏينهن جي وچ ۾ هن عرصي کان ٻاهر وٺڻ لاءِ
- 2 اضافي ڏينهن جي موڪل جيڪڏهن توهان وٽ آهي 6 ۽ 12 ڏينهن جي وچ ۾ هن عرصي کان ٻاهر وٺڻ لاءِ.
هي ورهايل ڏينهن آهن.
آر ٽي ٽيز
جڏهن فرانس ۾ ڪم ڪرڻ جو وقت 39 ڪلاڪن کان گهٽائي 35 ڪلاڪ ڪيو ويو، انهن ڪمپنين لاءِ معاوضو مقرر ڪيو ويو جيڪي هر هفتي 39 ڪلاڪ ڪم برقرار رکڻ جي خواهشمند آهن. RTT وري 35 ۽ 39 ڪلاڪن جي وچ ۾ ڪم ڪيل وقت جي مطابق باقي ڏينهن جي نمائندگي ڪري ٿو. اهو هڪ معاوضي وارو آرام آهي.
سڀ کان وڌيڪ، آرام جي انهن ڏينهن کي RTT ڏينهن سان پريشان نه ٿيڻ گهرجي جيڪي ڪم جي وقت ۾ گهٽتائي آهن. اهي بلڪه روزاني پيڪيج تي ماڻهن لاءِ مخصوص آهن (۽ تنهن ڪري جن وٽ اوور ٽائيم نه آهي) ، يعني عملدارن کي چئجي. انهن جو حساب هن ريت آهي:
هڪ سال ۾ ڪم ڪيل ڏينهن جو تعداد 218 ڏينهن کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي. ھن انگ ۾ شامل ڪيا ويا آھن 52 ڇنڇر ۽ 52 آچر، سرڪاري موڪلون، ادا ڪيل موڪلن جا ڏينھن. ان کان پوء اسان هن انگن اکرن جي اضافي کي 365 ڪريون ٿا. سال جي لحاظ کان، اسان RTT جا 11 يا 12 ڏينهن حاصل ڪندا آهيون. توھان انھن کان آزاديءَ سان پڇي سگھو ٿا، پر اھي توھان جي آجر طرفان لاڳو ڪري سگھجن ٿا.
منطقي طور، پارٽ ٽائيم ملازمن کي RTT مان فائدو نه ٿو ملي.
ادا ڪيل موڪلن جو الائونس
جڏهن توهان هڪ مقرر مدي واري معاهدي تي يا هڪ عارضي اسائنمينٽ تي آهيو، توهان حقدار آهيو ادا ڪيل موڪلن جي الائونس جا.
اصولي طور تي، توهان وصول ڪندا 10٪ سڀني مجموعي رقم جو ڪم ڪيل عرصي دوران وصول ڪيو، يعني:
- بنيادي تنخواه
- اضافي وقت
- سينيئرٽي بونس
- ڪا به ڪميشن
- بونس
جڏهن ته، توهان جي آجر کي پڻ گهربل آهي ته حساب ڪتاب کي انجام ڏيڻ لاءِ تنخواه جي سار سنڀال جو طريقو استعمال ڪرڻ لاءِ. تنخواه کي حساب ۾ ورتو وڃي ته پوءِ مهيني جي اصل تنخواه آهي.
نوڪر کي لازمي طور تي ملازم لاءِ سڀ کان وڌيڪ سازگار حساب ڪتاب چونڊڻو پوندو.
توهان کي بغير ادا ڪيل موڪل جي آزمائش ڪئي وئي آهي
توهان کي حق آهي ته هڪ سٺي مستحق آرام جو، پر جيئن ته نالو مشورو ڏئي ٿو، اهو ادا نه ڪيو ويندو. قانون هن قسم جي ملازمت جي معاهدي جي مداخلت کي منظم نٿو ڪري. تنهن ڪري اهو ضروري آهي ته توهان جي آجر سان متفق آهيو. جيڪڏهن توهان خوش قسمت آهيو، هو قبول ڪندو، پر اهو ضروري آهي ته انهن شرطن کي لکت ۾ رکڻو پوندو جيڪي بحث ۽ ڳالهين سان گڏ هجن. اهو چيڪ ڪرڻ لاء پڻ مفيد آهي ته توهان کي ڪنهن ٻئي آجر لاء ڪم ڪرڻ کان منع ٿيل ناهي. اڳ ۾ چڱيءَ طرح تياري ڪرڻ سان، توهان پوءِ هن موڪل جو پورو فائدو وٺي سگهندا، جيڪو شايد توهان جي زندگي بدلائي ڇڏيندو!
توهان وٽ روانگي جي تاريخن لاءِ تڪرار آهي
موڪل تي روانگي جو حڪم توهان جي ڪمپني جي ذميواري آهي. اهو يا ته ڪمپني جي اندر يا شاخ جي اندر هڪ معاهدي جي ذريعي مقرر ڪيو ويو آهي. ڪوبه قانون هن تنظيم کي سنڀاليندو آهي. بهرحال، آجر کي لازمي طور تي مقرر ڪيل تاريخن کان گهٽ ۾ گهٽ 1 مهينو اڳ پنهنجي ملازمن کي اطلاع ڏيڻ گهرجي.
