فرانس ۾ قانوني ڪم ڪندڙ وقت 35 ڪلاڪ في هفتي آهي. وڌيڪ لچڪداريءَ لاءِ ۽ ڪڏهن ڪڏهن وڌندڙ آرڊر بُڪ جو جواب ڏيڻ لاءِ، ڪمپنيون اوور ٽائم ڏيڻ جي پابند آهن ۽ ان صورت ۾، انهن کي واضح طور تي ادا ڪرڻو پوندو.
ڇو اوور ٽائيم ڪم ?
2007 ۾، ملازمن جي خريداري جي طاقت کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ لاء، هڪ قانون پاس ڪيو ويو (TEPA قانون - ليبر ايمپلائيمينٽ پرچيزنگ پاور) ٻنهي ڪمپنين ۽ ملازمن کي مدد ڏيڻ لاء. ڪمپنين لاءِ، اهو ملازمن جي چارجز کي گهٽائڻ جو سوال هو ۽ ملازمن لاءِ، اهو سوال هو ته اجرت جي قيمتن کي گهٽائڻ جو، پر انهن کي ٽيڪس کان ڇوٽ ڏيڻ جو به.
ان ڪري، سرگرمي ۾ چوٽي جي صورت ۾، ڪمپني پنهنجي ملازمن کي وڌيڪ ڪم ڪرڻ ۽ ان ڪري اوور ٽائيم ڪم ڪرڻ لاءِ چئي سگهي ٿي. پر ٻين ڪمن کي تڪڙو ڪم جي طور تي درخواست ڪري سگھجي ٿو (سامان يا عمارت جي مرمت). ملازمن کي قبول ڪرڻ جي ضرورت آهي سواء هڪ جائز سبب جي.
تنهن ڪري اهي ڪم جا ڪلاڪ آهن جيڪي قانوني ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر ڪيا ويا آهن، يعني 35 ڪلاڪن کان وڌيڪ. اصول ۾، هڪ ملازم هر سال 220 اوور ٽائيم ڪلاڪ کان وڌيڪ ڪم نٿو ڪري سگهي. پر اهو توهان جو اجتماعي معاهدو آهي جيڪو توهان کي درست انگ اکر ڏيڻ جي قابل هوندو.
حساب ڪتاب ڪيئن ڪجي ?
اوور ٽائم جي واڌ جي شرح 25 کان 36٪ آھيe ڪلاڪ ۽ 43 تائينe وقت. ان کان پوء ان کي وڌايو ويو آهي 50٪ 44 مانe ڪلاڪ 48 تيe وقت.
ٻئي طرف، جيڪڏهن توهان جي ملازمت جو معاهدو اهو بيان ڪري ٿو ته توهان کي هر هفتي 39 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ گهرجي، اوور ٽائيم 40 کان شروع ٿيندو.e وقت.
توهان جو اجتماعي معاهدو انهن اوور ٽائيم ڪلاڪن جي معاوضي جو هڪ طريقو مهيا ڪري سگهي ٿو، پر عام طور تي اهي قيمتون آهن جيڪي لاڳو ٿين ٿيون. اهو ڇو ضروري آهي ته توهان جي ڪمپني جي اجتماعي معاهدي کي چڱي طرح ڄاڻڻ لاء توهان جي حقن ۽ توهان جي فرضن جي چڱي طرح ڄاڻ حاصل ڪئي وڃي.
اهي اوور ٽائيم ڪلاڪ پڻ ادائگي جي بدران معاوضي واري آرام سان معاوضي ڪري سگهن ٿا. هن معاملي ۾، مدت هن ريت هوندي:
- 1 ڪلاڪ 15 منٽ ڪلاڪ لاءِ 25 سيڪڙو تائين وڌي ويو
- 1 ڪلاڪ 30 منٽ ڪلاڪ لاءِ 50 سيڪڙو تائين وڌي ويو
1 کانer جنوري 2019، اوور ٽائيم ڪم 5 يورو جي حد تائين ٽيڪس لائق نه آهي. ياد رهي ته COVID 000 جي وبائي مرض جي ڪري سال 19 لاءِ حد 7 يورو آهي.
پارٽ ٽائيم ملازمن لاءِ
پارٽ ٽائيم ملازمن لاءِ، اسين اوور ٽائم بابت نه ڳالهائينداسين (جيڪو قانوني ڪم جي ڪلاڪن سان جڙيل آهي)، پر اوور ٽائيم (جيڪو روزگار جي معاهدي سان ڳنڍيل آهي).
اضافي ڪلاڪ ملازمت جي معاهدي ۾ مهيا ڪيل مدت کان شروع ٿيندي. مثال طور، جيڪڏهن هڪ ملازم ڪم ڪري ٿو 28 ڪلاڪ في هفتي، هن جا اضافي ڪلاڪ 29 کان شمار ڪيا وينداe وقت.
اهم ننڍڙو تفصيل
اهو ضروري آهي ته هڪ ننڍڙي وضاحت شامل ڪرڻ لاء انهن ماڻهن لاء جيڪي اوورٽائم ڪلاڪن جي تعداد جو حساب ڪن ٿا. ڇو ته اهو حساب هميشه هر هفتي ڪيو ويندو آهي. مثال طور، هڪ ملازم جيڪو 35 ڪلاڪ جي معاهدي مان فائدو حاصل ڪري ٿو ۽ جيڪو هڪ هفتي دوران 39 ڪلاڪ ڪم ڪرڻ گهرجي سرگرمي جي چوٽي جي ڪري ۽ جيڪو، ايندڙ هفتي، ڪم نه ٿيڻ جي ڪري 31 ڪلاڪ ڪم ڪندو هميشه پنهنجي 4 مان فائدو حاصل ڪرڻ گهرجي. اضافي ڪلاڪ. تنهن ڪري انهن کي 25 سيڪڙو تائين وڌايو ويندو.
جيستائين، يقينا، اتي ٻنهي ڌرين جي وچ ۾ هڪ معاهدو آهي.
آخرڪار، اهو ياد رکڻ گهرجي ته بونس يا خرچن جي واپسي اوور ٽائيم جي حساب ۾ شامل نه آهن.
ڪيتري وقت تائين هڪ ڪمپني مينيجر کي هڪ ملازم کان پڇڻ گهرجي ته اوور ٽائيم ڪم ڪري؟ ?
عام طور تي، آخري حد مقرر ڪئي وئي آهي 7 ڏينهن ليبر ڪوڊ طرفان ملازم کي ڊيڄارڻ لاءِ ته هن کي اوور ٽائيم ڪم ڪرڻو پوندو. پر ايمرجنسي جي صورت ۾، هن دور کي گهٽائي سگهجي ٿو. ڪمپني ڪڏهن ڪڏهن آخري منٽ جي ضرورت آهي.
اوور ٽائيم ڪم ڪرڻ جو فرض
ملازم انهن اوور ٽائيم ڪلاڪ کي قبول ڪرڻ جو پابند آهي. نوڪر انهن کي بغير ڪنهن خاص رسم الخط جي لاڳو ڪري سگهي ٿو. هي فائدو کيس پنهنجي ڪاروبار جي انتظام ۾ هڪ خاص لچڪ ڏئي ٿو. جيڪڏهن ڪو سنگين سبب نه آهي، ملازم پاڻ کي پابندين جي حوالي ڪري ٿو، جيڪو سنجيده بدانتظامي، يا حقيقي ۽ سنجيده سببن جي ڪري برطرفي تائين وڃي سگهي ٿو.
اوور ٽائيم ۽ انٽرن
هڪ انٽرنيشنل شپ جو مقصد تعليمي آهي، اهو سمجهيو ويندو آهي ته نوجوان انٽرنيشنل کي اوور ٽائيم ڪم ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
ڇا هرڪو اوور ٽائيم کان متاثر آهي ?
ملازمن جا ڪجهه قسم اوور ٽائيم کان متاثر نه ٿيندا آهن، جهڙوڪ:
- ٻارڙا
- وڪرو ڪندڙ (انهن جا شيڊول قابل تصديق يا ڪنٽرول نه هوندا آهن)
- تنخواه وارا مينيجر جيڪي پنهنجا ڪلاڪ مقرر ڪن ٿا
- گهريلو ڪم ڪندڙ
- جاندار
- اعليٰ عملدار
اهو پڻ نوٽ ڪرڻ ضروري آهي ته ايڪتا جو ڏينهن اوور ٽائيم جي حساب سان داخل نٿو ٿئي.
