ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل ايل 1152-2 جي شرطن جي تحت ، ڪنهن به ملازم کي نيڪالي ، برطرفي يا تعصبي اقدام جو موضوع ناهي ، سڌي يا اڻ سڌي طرح ، خاص طور تي معاوضي ، تربيت ، reduployment جي لحاظ کان ، تفويض ، قابليت ، درجه بندي ، پيشه ورانه واڌارو ، منتقلي يا معاهدي جي تجديد ، يا ته اخلاقي هراسگي وارو بار بار برداشت ڪرڻ يا برداشت ڪرڻ کان يا انهي قسم جي عملن جي شاهدي ڏيڻ يا انهن سان لاڳاپيل هجڻ بابت آرٽيڪل ايل 1152-3 جو ، ڪنهن شق جي خلاف ورزي جي دوران ملازمت جي معاهدي جي ڀڃڪڙي باطل آهي.

ڪيس جي 16 سيپٽمبر تي فيصلو ٿيل هڪ ملازم ، ڊيزائن انجنيئر طور ملازمت تي ڪيو ويو هو پنهنجي ملازمن تي تنقيد ڪئي ته هن ناجائز طور تي کيس ڪلائنٽ ڪمپني سان تفويض کان ڪ andي ڇڏيو ۽ ان کي نه ٻڌايو. سببَ. هن پنهنجي مالڪ کي خط ۾ اشارو ڪيو ته هو پاڻ کي ”هار جي ويجهو صورتحال“ سمجهي ٿو. ٽپال ذريعي ، ملازمن جواب ڏنو ته ”ڪلائنٽ سان ناکافي يا غير حاضري واري گفتگو“ ، جنهن ”پهچائيندڙن جي معيار ۽ ترسيل جي آخري تاريخ جي احترام تي منفي اثر ڇڏيا“ ، هن فيصلي جي وضاحت ڪئي. ملازمن کي وضاحت لاءِ وضاحت لاءِ طلب ڪرڻ لاءِ گهڻيون ناڪام ڪوششون ڪرڻ بعد

اصل سائيٽ تي آرٽيڪل پڙهو جاري رکو →

پڙهڻ  ايس اي او: ضروري اثاثو توهان جي آن لائن موجودگي کي ترقي ڪرڻ لاء