مڪمل طور تي مفت OpenClassrooms پريميئم ٽريننگ

گلوبلائيزيشن پاران پيدا ڪيل مقابلو، نئين نسل جي ضرورتن (معني ۽ چيلنجز جي ڳولا، لچڪ ۽ تبديلي……) ۽ وڌندڙ متحرڪ ان کي باصلاحيت ملازمن کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ ڏکيو بڻائي ٿو. مختصر ۾، اتي هڪ ڏات جي کوٽ آهي، يا بلڪه هڪ ڏات بحران.

نون ملازمن کي حوصلا افزائي ڪئي ويندي آهي جڏهن اهي هڪ ڪمپني ۾ شامل آهن. پر توهان انهن کي ڪيئن حوصلا افزائي ڪندا آهيو ۽ انهن جي ڪيريئر کي ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڪندا آهيو؟ انهن کي ڪيئن راغب ڪرڻ ۽ انهن کي نئين صلاحيتن کي ترقي ڪرڻ جو موقعو ڏيو؟

اتي ٻه چئلينج آهن جن کي منهن ڏيڻ لاء:

- سٺي ملازمن کي برقرار رکون: انهن جي ضرورتن کي پورا ڪريو چئلينج ۽ حوصلا افزائي لاء.

- ملازمن کي موقعو ڏيو ته اهي نوان صلاحيتن کي ترقي ڪن ۽ مسلسل تبديل ٿيندڙ ماحول ۾ ترقي ڪن.

ملازمن جي مدد ۽ ڪوچنگ سان لاڳاپيل چيلينجز تي بحث ڪريو ۽ ڪمپني جي حڪمت عملي جي مطابق مناسب ڪيريئر ڊولپمينٽ پاليسي کي ڪيئن منظم ڪجي.

هن ڪورس ۾، توهان سکندا ته توهان شروع ڪرڻ کان پهريان صحيح سوال ڪيئن پڇو. توهان مختلف ڪيريئر مينيجمينٽ جا اوزار ڳوليندا ۽ هڪ پاليسي ڪيئن ٺاهي جيڪا مڪمل طور تي توهان جي ڪمپني جي ضرورتن کي پورو ڪري.

پڙهڻ جاري رکو اصل سائيٽ تي مضمون →