Lعورتن ۽ مردن جي وچ ۾ اڻ برابري ڏهاڪن تائين ڪم جي دنيا ۾ برقرار آهي. عورتون مردن جي ڀيٽ ۾ سراسري طور تي 24٪ گهٽ ڪمائينديون آهن (اجرت جي فرق جو 9٪ غير منصفانه رهي ٿو)، گهڻو ڪري پارٽ ٽائيم ڪم ڪن ٿا، ۽ ڪم تي جنسي تعصب سان به منهن ڏيڻو پوي ٿو، چاهي اهو هوشيار هجي يا نه.

5 سيپٽمبر 2018 جو قانون، آزادي جي لاءِ پنهنجي پيشه ور مستقبل کي چونڊڻ جي خاص طور تي گهٽ ۾ گهٽ 50 ملازمن سان ڪمپنين لاءِ ذميواريون پيدا ڪيون هر سال انهن جي پيشه ورانه برابري واري انڊيڪس کي ڳڻيو ۽ شايع ڪيو، مارچ 1 کان پوءِ نه ۽، جيڪڏھن انھن جو نتيجو اطمينان بخش نه آھي، جاء تي رکڻ لاء اصلاحي عمل.

هي انڊيڪس، ڪمپني جي سائيز جي لحاظ کان 4 يا 5 اشارن جي بنياد تي ڳڻيو ويو آهي، اهو ممڪن بڻائي ٿو ته هن سوال تي غور ۽ بهتري جي عملن ۾ مشغول ٿيڻ. ڊيٽا هڪ قابل اعتماد طريقي جي بنياد تي حصيداري ڪئي وئي آهي ۽ عورتن ۽ مردن جي وچ ۾ ادائيگي جي فرق کي ختم ڪرڻ لاء ليور کي چالو ڪرڻ ممڪن بڻائي ٿو.

هي MOOC، ليبر جي انچارج وزارت پاران تيار ڪيو ويو آهي، مقصد توهان کي هن انڊيڪس جي حساب ڪتاب ۽ حاصل ڪيل نتيجن جي بنياد تي قدم کڻڻ جي هدايت ڪرڻ آهي.

اصل سائيٽ تي آرٽيڪل پڙهو جاري رکو →

پڙهڻ  مفت: طلب تي تقاضا