مزدورن جي قانون ۾ معاهدي جي معيار جي وڌندڙ اهميت ۽ قابل اطمينان يا اضافي قانون سازي جي ضرب جي نشاندهي ، قواعد ”جيڪو عوامي حڪم جي نوعيت جا آهن“ سماجي ڀائيوارن جي ڳالهين جي آزادي جي آخري حدن طور تي ظاهر ٿيندا آهن ( سي. trav. ، آرٽ. ايل 2251-1). جيڪي ملازمن کي ”مزدورن جي جسماني ۽ ذهني صحت جي حفاظت ۽ حفاظت کي يقيني بڻائڻ“ جي ضرورت رکن ٿا (سي. ٽرو. آرٽ. ايل 4121-1 الف.) صحت جو بنيادي حق (1946 آئين جو تعارف ، پيرا 11 ؛ يو اي اي جو بنيادي حقن جو چارٽر ، آرٽ 31 ، § 1) ، يقيناً ان جو حصو آهن. ڪوبه اجتماعي معاهدو ، ايتري تائين جو ملازم جي نمائندن سان ڳالهين پڻ ، ملازمن کي ڪنهن خاص خطري جي روڪٿام جي قدمن تي عمل ڪرڻ کان استثنيٰ ڏئي سگهي ٿو.
ان صورت ۾ ، اداري جي حوالي سان 4 مئي 2000 جي فريم ورڪ معاهدي ۾ تبديلي ۽ طبي ٽرانسپورٽ شعبي ۾ ڪم جو وقت گهٽائڻ جو فيصلو 16 جون ، 2016 تي ڪيو ويو. ، هڪ واپاري يونين تنظيم جنهن ڳالهين ۾ حصو ورتو ان ترميم تي دستخط ڪندي ٽربيونل ڊي گرينڊ گيٽ مثال سان قبضو ڪيو هو ته ان جي ڪجهه شقن کي منسوخ ڪرڻ جي درخواست سان ، خاص طور تي ان جي متعلق.
