اصطلاح ڇڏڻ عام طور تي پنجن هفتن جي ادا ڪيل موڪل جي حوالي ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي. پر هي هميشه صورت نه آهي، ساڳئي اصطلاح ڪيترن ئي ٻين معنى ۾ شامل آهي. موضوع تي هن نئين مضمون ۾، اسان گهنهن نوان تي ڌيان ڏينداسين موڪل جا قسم.
ھيٺ ڏنل ڪجھ سٽون ۾، اسين توهان کي پيٽرن جي موڪل کي ڳولڻ جي ڪوشش ڪنداسين، بيمار ٻارن جي ٻارن ۽ خاص طور تي نصاب ڇڏڻ جي موڪل کي ڇڏي ڏينداسين. اسان اميد ٿا ڪريون ته اسان جا اهي نقشو توهان سڀني سڀني پٽن ۽ انهن جي طريقن کي ڳولڻ جي اجازت ڏين ٿا ۽ اهو سڀ ڪجهه توهان لاء ڪارائتو آهي.
هي رستوٻار جي جسماني ۽ تقسيم
فرانس ۾، سرپرست ۽ ٻار جي سنڀال جاچ ڇڏڻ جو ليبر ڪوڊ آرٽيڪل L1225-35، L1226-36 ۽ D1225-8 ۾ ڏنل آهي. اهو سڀني ملازمن کي دستياب ڪيو ويو آهي، جيڪو پيء بنجي، پنهنجن جي ڪارڪردگي سرگرمي، سينئرٽي، ملازمن جو قسم ۽ سماجي حيثيت جي قطعي کان. خود ملازمت وارا ڪارڪن پڻ هن قسم جي ڇڏڻ جو فائدو وٺن ٿيون. دشمنيء جي ڊيگهه ۽ ٻار جي سنڀال جي رڪارڊ ڄمڻ جي تعداد جي مطابق مختلف آهي. اهو ھڪڙو جنم ڏينهن آھي جنھن جي ھڪڙي ڄمڻ جي ھڪڙي جنم آھي، جنھن جي گھڻن ڄمڻ جي صورت ۾ 11 ڏينهن آھي. ان کان سواء، اهو 18 ڏينهن جي ڄمار جي موڪل کان پوء ورتو وڃي.
پختگي ۽ ٻار کي سنڀالڻ جي موڪل 11/18 ڏينهن ورهائي نٿو سگهجي.
اشتهاري ليب
اختياري موڪل اها آهي ته ڪنهن به ملازم کي ڪنهن ملازم کي عطا ڪرڻ جي ذميواري ڏني وئي آهي جيڪا هڪ يا وڌيڪ ٻار اختيار ڪري. جڏهن ملازمت جو معاوضو تنخواه جي سنڀال نه ڪندو آهي ، اهو ملازمت جيڪو ملازم ڇڏي ڏنو آهي جيڪڏهن هن کي هيٺين شرطن سان ملندي ، انهي جو معاوضو ڏنو ويندو.
- گهٽ ۾ گهٽ 10 مهينن تائين سماجي سڪيورٽي نظام سان رجسٽر ڪئي وئي آهي
- اپنائڻ کان پهرين ٽن مهينن دوران 200 ڪلاڪن تائين اوسط ڪم ڪيو آهي.
اپوزيشن جي موڪل جو عرصو ٿي سگهي ٿو:
- 10 يا هفتي لاء پهريون يا ٻيو ٻار
- 18 هفتا جڏهن ٽيون يا وڌيڪ ٻار وڌائڻ لڳي
- 22 هفتا جڏهن اهو هڪ کان وڌيڪ اپنائڻ آهي ۽ توهان وٽ ٻه منحصر ٻار آهن.
عام طور تي ٻار جي رنڊڪ ٿيڻ کان اڳ هفتي ۾ ٿيندي آهي ۽ لازمي ڄمڻ جي موڪل جي 3 ڏينهن سان گڏ ٿي سگهي ٿو.
موڪل کي ٻن والدين جي وچ ۾ ورهايو ويندو آهي، جيڪو گهڻائي گهر ۾ داخل ٿئي ٿو، هڪ ٻيو 11 يا 18 ڏينهن شامل ڪندو.
سکيڊ ريس ريس
بيمار ٻار جي موڪل آهي جيڪا ملازم کي عارضي طور ڪم کان غير حاضر رهڻ جي اجازت ڏئي ٿي ته جيئن هو بيمار ٻار جو خيال رکي سگهي. ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل L1225-61 جي شقن جي مطابق ، ڪجهه شرطن هن موڪل تي حڪومت ڪندا آهن ، حقيقت سميت
- ملازم کي ٻار 16 کان گهٽ هجڻ گهرجي،
- ملازم ٻار لاء ذميوار هجڻ گهرجن.
ٻئي طرف، ٻارن لاء موڪل ڏيو نه پر ملازم جي سينيئر جي مطابق ۽ نه ئي ڪمپني جي اندر جي حيثيت سان. مختصر ۾، نوڪر کي اهو ڪمپني جي ڪنهن ملازم کي ڏئي ڏيڻ جي ذميواري آهي.
اها رخصت نه هجڻ جي اضافي ۾ ، هڪ طويل آهي جنهن جي عمر ۽ ملازمن جي اولاد جي تعداد جي مطابق فرق آهي. اهو آخري رهي ٿو:
- 3 کان گهٽ عمر جي ٻار لاء 16 ڏينهن،
- 5 سالن کان گهٽ عمر جي ٻارن لاء 1 ڏينهن اڳئين،
- 5 ملازم لاء 3 ڏينهن جيڪا 16 سالن کان گهٽ عمر جي XNUMX ٻارن جي حفاظت ڪري ٿي.
ڪجهه حالتن ۾، اجتماعي معاهدي جي ڊگهي عرصي کان بيمار ٻارن لاء موڪل ڏئي ٿو.
صبيبيڪ لائيف
سببي جي موڪل هي موڪل آهي جيڪو ڪنهن ملازم کي ذاتي سهولت لاءِ منظم طريقي سان ڪم کان غير حاضر رهڻ جو حق ڏئي ٿو. اهو صرف هڪ ملازم کي ڏنو وڃي ٿو جنهن کي:
- ڪمپنيء ۾ گھٽ ۾ گھٽ 36 مهينن جي سينيئر،
- ورهاڱي جي ورڇ ۾ 6 سالن جي ورڇ واري سرگرمي،
- جيڪو انفرادي ٽريننگ جي موڪل کان فائدو نه ورتو، ڪمپني جي اندر ۾ گذريل 6 سالن دوران هڪ ڪاروبار يا سبتاتياتي موڪل کي قائم ڪرڻ لاء ڇڏي.
عام طور تي sabbatical دور جي مدي ۾ 6 ۽ 11 مهينن کان وڌ ۾ گھٽ فرق آهي. ان کان علاوه، هن دؤر ۾، ملازم ڪو معاوضو وصول ڪري ٿو.
ٻوڏ لاء تيار آهي
ليبر ڪوڊ پنهنجي آرٽيڪل L3142-1 طرفان ، مخصوص موڪلن لاءِ ملازم جي خاندان جي فرد جي موت جي صورت ۾ مهيا ڪري ٿو ، جيڪو موت جي موڪل طور سڃاتو وڃي ٿو. اهو سڀني ملازمن کي ڪنهن به سنيري حالت کان سواءِ ڏنو ويندو آهي ان کان علاوه ، ڀروسي جي موڪل جو عرصو بانڊ جي مطابق مختلف هوندو آهي جيڪو ملازم فوت ٿيل سان شيئر ڪندو آهي. تنهن ڪري اهو آهي
- شادي جي شادي جي 3 ڏينهن، هڪ سول پارٽنر يا ڀائيواري جي موت جي واقعن ۾.
- ماء، پيء، ڀائر يا ڀينرن يا سڳورن جي موت جي لاء 3 ڏينهن (پيء يا ماء)
- ٻار جي نقصان جي ڊرامي ڪيس لاء 5 ڏينهن.
قانون پاران مقرر ٿيل غير موجودگي جي ڪجهه اجتماعي معاونات کي وڌائي چڪا آهن. نئين قانون جلد ئي ٿيڻ گهرجي ته هڪ ٻار جي لاء 15 ڏينهن تائين موڪل وڌائي.
مٿيون موجودگي جي ڪوشش
قانون سڀني ملازمتن جي خاص موڪل سان گڏ ڏندن واري موڪل کي سڏيو ويندو آهي. اها موڪل ملازم پنهنجي ٻار جي سنڀال لاء ڪم کي روڪڻ جو امڪان ڏئي ٿو، جيڪو صحت جي حالت ۾ هئڻ ڪري ٿو، جيڪي محدود رڪاوٽون ۽ مسلسل موجودگي جي ضرورت هوندي آهي.
والدين ڇڏڻ صرف نجي شعبي جي ملازمن، مستقل ملازمين، غير مستقل ايجنٽ ۽ تربين کي ڏني ويندي آهي.
مختصر ۾، اها صرف اها ڏني وئي آهي ته ٻار کي معذور آهي، هڪ سنجيده بيماري يا خاص طور تي اهم حادثي جو شڪار آهي. بدقسمتي سان، اهو اڻپٺ آهي ۽ وڌ ۾ وڌ 310 ڏينهن جو مدو آهي.
ڪارر ليئر
قانون 2019، 1446 ع جي قانون 24-2019 جي مطابق، ڪنهن به ملازم ڪم کي هٽائڻ جي مدد ڪرڻ جو حقدار آهي، جيڪو خودمختياري جي سخت نقصان يا معذور ٿي سگهي ٿو. هي ڇڏي، سنڀاليل ڇڏيل ڇڏي، ملازم جي روزگار تي ڪوبه اثر ناهي.
انهي جي فائدي لاء، ملازم جي اندر جي صحيه جي اوسط جي 1 سالن جو هجڻ لازمي آهي. ان کان سواء، مدد ڪرڻ واري مائٽ کي لازمي طور تي فرانس ۾ مستقل طور تي رهڻ گهرجي. تنهن ڪري اهو ٿي سگهي ٿو هڪ مڙس، هڪ ڀاء، چاچي، هڪ کسي، وغيره. اهو پڻ هڪ بزرگ شخص پڻ ملازم سان ويجهي لاڳاپن سان ٿي سگهي ٿو.
ماني سنڀاليندڙ جي ڊيگهه 3 مهينن تائين محدود آهي. بهرحال، اهو تجديد ٿي سگهي ٿو.
ڪجهه گڏوگڏ معاون وڌيڪ زياده حالتون پيش ڪن ٿيون، ٻيهر پوئتي ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪن.
ٿڪل زندگي جي ڪوشش
قانون ملازمين لاء جن جي پياري هڪ لاعلاج بيماري جو شڪار آهي، فراهم ڪري ٿو، جنهن کي خانداني اتحاد جي نالي کان ڌار خاص ڇڏي ڇڏي. هن ڇڏڻ جي مهرباني، ملازم ڪارڪردگي متاثر ٿيل هڪ محبت جي لاء بهتر خيال سان ڪم ڪرڻ کي گهٽائڻ يا عارضي طور تي بند ڪري سگهي ٿو. جنهنڪري هڪ ڀاء ٿي سگهي ٿو، هڪ ڀيڻ، هڪ تندلڪ، هڪ اولاد، وغيره.
خاندان جي وحدت جي مدت کان گهٽ ۾ گهٽ 3 مهينن ۽ وڌ ۾ وڌ 6 مهينن جو آهي. ان کان سواء، موڪل جي عرصي دوران، ملازم معاوضي جي 21 ڏينهن (مڪمل وقت) يا معاوضي جي 42 ڏينهن (جزوي وقت) حاصل ڪري سگهن ٿا.
شادي جي شروعات
قانون سڀني ملازمن کي شادي ، پي اي سي ايس يا انهن جي ڪنهن ٻار جي شادي لاءِ نڪاح جي غيرمعمولي ڏينهن فراهم ڪندو آهي. ان کان علاوه ، آرٽيڪل L3142-1 جي شرطن ۽ ليبر ڪوڊ جي پيروي جي مطابق ، ڪنهن به ملازمت ملازمن کي ادا ڪيل شادي جي موڪل يا پي اي سي ايس ڏيڻ جي پابند آهي جيڪو ان جي درخواست ڪري. ان کان علاوه ، ملازم اهو فائدو وٺي سگهي ٿو ته ڇا هو سي ڊي ڊي ، سي ڊي آءِ ، انٽرنشپ يا عارضي ڪم تي آهي.
مختصر ۾، جڏهن هڪ ملازم پيڪيس سان شادي ڪئي يا پيروي ڪري، اهو 4 ڏينهن جي موڪل کان فائدو وٺندو. هن جي ٻار جي شادي جي صورت ۾، ملازم 1 ڏينهن جي حقدار آهي.
سڄو وقت وقت جي بنياد تي
مڪمل وقت جي والدين ڇڏڻ جي هڪ ٻيو قسم ڇڏي آهي جڏهن ٻار ٻار پيدا ٿئي يا منظور ڪيو وڃي ته نوڪر کي ڏني ويندي. اهو ڪنهن به ملازم کي ڏني وئي اها ڪمپني ۾ سينئرٽي جي اوسط 1 سال آهي. هي سينئر عام طور تي منظور ٿيل ٻار جي گهر ۾ يا ٻار جي آمد جي تاريخ جي مطابق يافته آهي.
مڪمل وقت جي والدين ڇڏڻ کان وڌ ۾ وڌ 1 سال، ڪجهه حالتن جي تحت قابل تجديد. ٻئي طرف، جيڪڏهن ٻار هڪ حادثي جو شڪار آهي يا هڪ سنجيده هٿاني آهي، اهو ممڪن آهي ته ٻئي 1 سال جي موڪل کي وڌايو وڃي. بهرحال، مڪمل وقت جي والدين جي موڪل اڻ قانوني آهي.
هڪ مقامي پوليٽيڪل مينڊٽي جي ذميواري لاء تيار آهي
قانون ڪنهن به ملازم جي لاء فراهم ڪري ٿو جيڪو اختيارين ۽ ڪلاڪ جي اعتبار کان فائدو وٺڻ لاء مقامي سياسي مينڊيٽ مشق ڪندو آهي. ان ڪري، مقامي سياسي مينڊيٽ جي مشق لاء موڪل کي ملازم پنهنجي مينڊيٽ (چونڊيل علائقائي، ميونسپل يا ڊپارٽالل) جي مطابق پنهنجي ذميدارين کي پورو ڪرڻ جو امڪان ڏئي ٿو.
اهو ذڪر ڪيو وڃي ٿو، ٻين شين مان، اهو انهن غير حاضري جي عرصي جي وضاحت نه آهي. اضافي طور تي، سڀني ملازمن کي ڪنهن به چونڊيل ملازم کي پنهنجي مينڊيٽ مناسب طور تي استعمال ڪرڻ لاء ضروري وقت جي اجازت ڏيڻ جي پابند آهي.
