هڪ ملازم پنهنجي ڪم يا خدمت جي بدلي ۾ وصول ڪري ٿو، هڪ تنخواه. هي مجموعي تنخواه آهي. هن کي حصو ادا ڪرڻو پوندو جيڪو سڌو سنئون پنهنجي تنخواه مان ڪٽيو ويندو. جيڪا رقم هو اصل ۾ وصول ڪندو خالص تنخواه آهي.
اهو چئي سگھجي ٿو : مجموعي تنخواه گھٽ حصو = خالص تنخواه.
وڌيڪ صحيح هجڻ لاء، هتي اهو آهي ته مجموعي تنخواه ڪيئن ڳڻيو ويندو آهي:
مجموعي تنخواه ڪم ڪندڙ ڪلاڪن جو تعداد آھي جيڪو ڪلاڪ جي شرح سان ضرب ڪيو ويو آھي. توهان کي ڪنهن به اوور ٽائيم، بونس يا ڪميشن شامل ڪرڻ گهرجي جيڪي آزاد طور تي آجر طرفان مقرر ڪيا ويا آهن.
تعاون
ملازمن جو حصو تنخواه مان ڪيل ڪٽيون آهن ۽ جيڪي ان کي ممڪن بڻائيندا ته سماجي فائدن جي مالي مدد ڪرڻ:
- بيروزگاري
- ريٽائرمينٽ
- ضمني پينشن
- صحت، زچگي ۽ موت جي انشورنس
- خانداني الائونسز
- ڪم حادثو
- پينشن بيمه
- تربيتي تعاون
- صحت جي ڪوريج
- گھر
- غربت
هر ملازم ادا ڪري ٿو اهي حصو: ڪم ڪندڙ، ملازم يا مينيجر. انهن کي شامل ڪندي، اهي تقريبن 23 کان 25٪ تنخواه جي نمائندگي ڪن ٿا. ڪمپني به پنهنجي پاسي تي اهي ساڳيون حصو ادا ڪري ٿي، اهو ملازم جو حصو آهي. آجر جي مدد سڀني ڪمپنين جي طرفان آهي ته ڇا صنعتي، هنر، زرعي يا لبرل. نوڪر انهن 2 شيئرز کي URSSAF کي ادا ڪري ٿو.
حساب جو هي طريقو پارٽ ٽائيم ملازمن لاءِ به صحيح آهي. اهي ساڳيون حصو ادا ڪندا، پر انهن جي ڪم جي ڪلاڪن جي تناسب ۾.
جئين توهان ڏسي سگهو ٿا، هي حساب ڪافي پيچيده آهي، ڇاڪاڻ ته اهو انحصار ڪندو ڪمپني جي قسم تي جنهن ۾ توهان ملازم آهيو ۽ توهان جي حيثيت.
خالص تنخواه
خالص تنخواه حصون مان ڪٽيل مجموعي تنخواه جي نمائندگي ڪري ٿو. ان کان پوء، توهان کي ٻيهر آمدني ٽيڪس ڪٽ ڪرڻو پوندو. صحيح رقم جيڪا توهان کي ادا ڪئي ويندي پوءِ سڏيو ويندو خالص تنخواه ادا ڪرڻ لاءِ.
خلاصو، مجموعي تنخواه ٽيڪس کان اڳ جي تنخواه آهي ۽ خالص تنخواه اها آهي جيڪا حاصل ڪئي وئي هڪ ڀيرو سڀني چارجن کي ختم ڪيو ويو آهي.
عوامي خدمت
سرڪاري ملازمن کان امداد تمام گهٽ آهي. اهي مجموعي تنخواه جي رقم جي تقريبن 15٪ جي نمائندگي ڪن ٿا (نجي شعبي ۾ 23 کان 25٪ جي بدران).
۽ استادن لاءِ؟
هڪ شاگرد جي تنخواه هڪ ملازم کان مختلف آهي. درحقيقت، هو پنهنجي عمر ۽ ڪمپني ۾ سندس سينيئر جي مطابق معاوضو وصول ڪري ٿو. هو SMIC جو هڪ سيڪڙو وصول ڪري ٿو.
26 سالن کان گهٽ عمر وارا نوجوان ۽ اپرنٽس شپ جي معاهدي تي ادائگي نه ڪندا. مجموعي تنخواه وري خالص تنخواه جي برابر هوندي.
جيڪڏهن اپرنٽس جي مجموعي تنخواه SMIC جي 79٪ کان وڌيڪ آهي، حصو صرف ان حصي تي هوندو جيڪو هن 79٪ کان وڌيڪ آهي.
انٽرنيشنل شپ جي معاهدي لاء
ڪيترائي نوجوان انٽرن شپ تي ملازمت ڪري رهيا آهن ۽ تنخواه جي ذريعي نه، پر ان کي انٽرنشپ گريجوئيٽ سڏيو ويندو آهي. اهو پڻ مدد کان مستثني آهي جيڪڏهن اهو سوشل سيڪيورٽي ڪٽائيبل کان وڌيڪ نه آهي. ان کان سواء، هو ڪجهه حصو ادا ڪندو.
اچو ته اسان جي رٽائرڊ کي نه وساريو
اسان ريٽائرڊن لاءِ مجموعي پينشن ۽ خالص پينشن جي باري ۾ پڻ ڳالهايون ٿا ڇاڪاڻ ته اهي پڻ حصو ڏين ٿا ۽ هيٺ ڏنل سماجي تحفظ جي مدد سان مشروط آهن:
- CSG (عام سماجي تعاون)
- CRDS (سماجي قرض جي واپسي لاءِ حصو)
- CASA (خودمختاري لاءِ اضافي سوليڊرٽي تعاون)
اهو 10٪ جي نمائندگي ڪري ٿو جيڪو توهان جي نوڪري تي منحصر آهي: ڪم ڪندڙ، ملازم يا مينيجر.
مجموعي پينشن مائنس جو حصو خالص پينشن بڻجي ويندو آهي. هي اصل رقم آهي جيڪا توهان پنهنجي بئنڪ اڪائونٽ ۾ گڏ ڪندا.
عملدارن جي مجموعي ۽ خالص تنخواه
جڏهن توهان وٽ ايگزيڪيوٽو حيثيت آهي، امداد جي رقم هڪ مزدور يا ملازم جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ آهي. اهو ضروري آهي ته انهن چند خيالن کي شامل ڪرڻ لاء:
- پينشن لاءِ ڪٽيل سيڪڙو وڌيڪ آهي
- APEC (ايگزيڪيوٽوز جي ملازمت لاء ايسوسيئيشن) ۾ هڪ حصو
- هڪ CET تعاون (غير معمولي ۽ عارضي تعاون)
اهڙيء طرح، عملدارن لاء، مجموعي تنخواه ۽ خالص تنخواه جي وچ ۾ فرق ٻين ملازمن جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ آهي ٻي حيثيت سان.
هي ننڍڙو، تمام واضح جدول توهان کي ڪجهه انگن اکرن ۾ ۽ واضح انداز ۾ بيان ڪري ٿو مجموعي تنخواه ۽ مختلف پيشه ور زمرن جي خالص تنخواه جي وچ ۾ فرق. اهو هڪ بهتر سمجهڻ لاء مفيد ٿيندو:
| درجه بندي | اجرت جي قيمت | مجموعي مھينا تنخواه | مهيني خالص معاوضو |
| ڪيڊ | 25٪ | €1 | €1 |
| غير انتظامي | 23٪ | €1 | €1 |
| لبرل | 27٪ | €1 | €1 |
| عوامي خدمت | 15٪ | €1 | €1 |
